【正文】 人的精神，使之奮發(fā)向上、開拓進取的積極作用。由于人際關系具有“一致性”的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴大自己人際關系力量的對象。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應當從營造和諧的人際關系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。巴斯夏認為社會世界法則是和諧協(xié)調的，這些法則從各個方面趨于完善人類。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是矛盾同一性的最高表現(xiàn)形式。對于企業(yè)來說，如何構建和諧的勞動關系，筆者認為，從構建和諧勞動關系的前提和趨向看，需要從以下兩個方面予以關注和考慮。勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，也是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎。要使這“四種”理念根植于勞動關系的深處和生動體現(xiàn)在勞動關系的方方面面，用人單位和員工是兩個重點環(huán)節(jié)。*******有限公司 年5月8日2012第四篇：淺談企業(yè)和諧勞動關系的構建目錄 和諧關系的內涵…………………………………………………......1 勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系……...1 和諧進步的人際關系有利于提升企業(yè)職工思想境界…….……..1 和諧進步的人際關系有利于穩(wěn)定職工隊伍……………………...2 和諧進步的人際關系有利于企業(yè)領導的科學決策……………...2 和諧進步的人際關系有利于增強企業(yè)發(fā)展活力………………...2 企業(yè)層面的途徑…………………...……………………...….3 企業(yè)應樹立以人為本的理念…………….………..…………...3 企業(yè)應依法與勞動者簽訂并履行勞動合同…………………..3 企業(yè)應認真制定和規(guī)范規(guī)章制度………………………….….3 企業(yè)應依法參加社會保險………………………………….….4 員工層面的分析……………………………………………….......4 員工應建立權利與義務對等觀念………………….………….4 提高法律意識………………………………………………..…4 員工應提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德……….……………….4淺談企業(yè)和諧勞動關系的構建摘 要構建和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的基礎。構建和諧勞動關系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關心、5 愛護，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠發(fā)展營造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎，在實踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關懷職工，職工就會像對待親人一樣回報公司。“象愛家一樣愛企業(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因為這里處處有可感可見的家的溫馨。為了在和諧中求進步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。為了追求企業(yè)內外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內部困難職工解決難題。為做好勞動保護工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時常給他們進行健康教育培訓，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。為了提高住宿員工的生活質量，公司給每間員工宿舍都配備了空調、電視、飲水機等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機。要說創(chuàng)建經驗，也許從以下一些細微的 行動中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)依托工會組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設等各個方面入手，積極開展了各種活動，取得了明顯的成效。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。在職代會上職工提出增加培訓機會的提案后，企業(yè)進行廣泛調研并提出了“培訓是員工福利”的口號，每年提取一定的經費作為職工的培訓費用，建立以鼓勵創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結合的激勵機制，保障職工的學習權利。在深化職代會內涵和健全工作制度方面，公司切實加強職代會提案制度和質量評估制度建設。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關政策、重要事項等相關信息及時公布。公司工會積極參與公司的經營和管理，通過職代會的正常運行，維護了員工的合法權益。企業(yè)工會通過與企業(yè)行政的溝通，充分運用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實施辦法、補充醫(yī)療保險辦法、員工生病住院慰問辦法等進行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護了職工的合法權益，實現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。作為代表職工一方的工會，在協(xié)商的過程中把依法維護職工的合法權益放在首位。三、企業(yè)建立健全勞動關系協(xié)調機制情況自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來，公司堅持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調整勞動關系的主要手段。為了提高農民工的綜合素質，公司以《農民工有困難找工會》系列從書為教材，對農民工開展了形式多樣的培訓活動，并組織農民工參加了由****總工會舉辦的“學法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識競賽。同時，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會保險交納情況，員工也可隨時查詢個人社會保險交費情況。公司在學習和熟悉政策外，還對公司全體職工進行了培訓，讓他們了解自己的社會福利，了解社會政策。三是認真做好綜保轉社保相關工作。對員工的愛護和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。如果說勞動合同100%的簽訂給員工帶來的是主人翁意識的增強，那么企業(yè)在執(zhí)行國家工時、休假制度上的規(guī)范作為，給員工帶來的則是成功感的滿足。在簽訂勞動合同方面，公司在組織職工學習勞動合同法的同時，要求人力資源部門向職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應享有的勞動條件、勞動報酬、勞動內容、勞動時間等各項權利，同時公司工會也積極配合，幫助指導職工簽訂勞動合同。在員工手冊的制定修改過程中，公司充分尊重職工的意愿，聽取職工意見，為創(chuàng)造和諧民主的企業(yè)氛圍提供有力條件。為了加強和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā)展企業(yè)工會的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時加強與工會的溝通協(xié)商，廣泛聽取工會的意見和建議，并經過職工代表大會討論通過。公司成立以來，*****就把對法律的敬畏轉化為自己堅定而又明確的行動，嚴格按照法律法規(guī)的有關要求，加強和規(guī)范企業(yè)用工管理，夯實和諧勞動關系建設的基礎。為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠信第一、顧客至上的經營理念，竭誠為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質服務，受到客戶和公眾的褒揚。*****一方面注重管理模式的創(chuàng)新，一方面致力于加強人才隊伍的建設，打造出了一支專業(yè)造詣較高、實踐經驗豐富的科技和管理人員隊伍，其中具有大學?？埔陨蠈W歷的員工占%，具有中高級技術職稱的占%。公司重視技術創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術人員的作用，生產經營實現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實現(xiàn)網絡化、裝備實現(xiàn)數控化，公司成立 1 以來，研發(fā)并批量生產數十種新產品。近年來，公司始終堅持以人為本的經營理念，完善企業(yè)勞動關系協(xié)調機制，加強和諧勞動關系建設，有效促進了企業(yè)的發(fā)展，并先后榮獲“”、“”、“”等稱號。公司經營范圍為：公司成立以來，注重體制創(chuàng)新，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構建和完善公司法人治理結構和組織架構，形成有效制約和高效運行機制，并且通過了質量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系認證。在全面創(chuàng)建和諧社會的今天，***有限公司終堅持以人為本，把努力構建勞動關系和諧型企業(yè)作為自己發(fā)展的追求。（工務段 王晗）第三篇：創(chuàng)新勞動關系 構建和諧企業(yè)創(chuàng)新勞動關系 構建和諧企業(yè)一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升競爭力的結果。要結合企業(yè)實際和崗位特點，制定員工技能培訓計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質，實現(xiàn)員工自身價值。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產率，實現(xiàn)利潤最大化。盡量減少因不懂法或誤解法律而產生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學習和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產法》。增強法律常識是構建企業(yè)和諧勞動關系的現(xiàn)實需要。員工只有樹立了權利與義務對等的觀念，才能為構建和諧勞動關系打下思想基礎，提供法律上的依據。員工權利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。員工