【文章內(nèi)容簡介】 責任。對借辦案之機到用人單位吃、拿、卡、要、報的，拿原則作交易的或?qū)μ幗Y(jié)案件發(fā)現(xiàn)有認定事實錯誤、證據(jù)虛假、違反法定程序、適用法律法規(guī)規(guī)章錯誤、辦“人情案”、“關系案”的，對責任人取消當年評先資格或限定時間內(nèi)停止執(zhí)法，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，構成犯罪的，要依法追究刑事責任，并清理出勞動保障監(jiān)察隊伍。真正使我們勞動保障監(jiān)察成為一支公正、清廉、嚴明的高素質(zhì)執(zhí)法隊伍。三要加大勞動保障監(jiān)察所需硬件設施投入和人員配備。古人云：車馬未動，糧草先行。我們在思想上重視的同時應加大對勞動保障監(jiān)察經(jīng)費投入，配齊監(jiān)察交通工具，及錄音、錄像、照像等取證設備，統(tǒng)一服裝，為及時準確查處案件，提高辦事效率，創(chuàng)造 良好條件。此外，我們要通過向社會公開招考錄用一批具有法律本科以上學歷、具有實踐工作經(jīng)驗的全額事業(yè)編制人員或公務員，充實勞動保障監(jiān)察隊伍。第三篇：發(fā)揮工會組織作用,構建和諧勞動關系發(fā)揮工會組織作用 構建和諧勞動關系和諧是社會發(fā)展進步的標志。一個國家要興旺發(fā)達，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，必然要以和諧為引領。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設和諧企業(yè)是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。推進和諧企業(yè)的建設，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護好企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設。一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能建設和諧勞動關系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。其次，建設和諧勞動關系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權益，訴諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設和諧勞動關系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。二、結(jié)合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)在推動建設和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應建設和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設，以適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強工會組織自身建設，首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當前工會對職工合法權益的一種根本性維護。因為在市場經(jīng)濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權、工資報酬以及民主參與權的實現(xiàn)程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。提高職工素質(zhì)是一項系統(tǒng)工程，做好此項工作必須堅持求真務實的精神，做好打持久戰(zhàn)的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構建和諧勞動關系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。第四篇：淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關系”這一論斷，在構建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。一、充分認識構建企業(yè)和諧勞動關系的重要性。構建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設小康社會的一項重大任務，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構建和諧勞動關系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內(nèi)涵。和諧勞動關系是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。加強協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益是工會推動構建社會主義和諧社會的切入點。當前我國勞動關系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關系矛盾，通過建立和諧勞動關系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構建和諧社會。二、強化企業(yè)民主管理，維護職工民主權益是構建和諧勞動關系的前提。堅持黨的依靠方針，維護職工的知情權、參與權、監(jiān)督權、表達權，是當前做好企業(yè)民主管理工作、構建和諧企業(yè)勞動關系的一個重要工作。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。企業(yè)長遠發(fā)展大計、生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務預決算、業(yè)務招待費使1用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權和參與審議權，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。其次，積極落實廠務公開各項措施。實行廠務公開，落實職工知情權，拓展企業(yè)民主管理渠