勞動關系vs勞動合同(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (gōngzu242。)的，勞動者在原用人單位的工作(gōngzu242。)年限合并計算為新用人單位的工作(gōngzu242。)年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ?gōngzu242。)年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作(gōngzu242。)年限。 ?勞動合同法施行條例?,第二十二頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止〔一〕,第四十四條 有以下(yǐxi224。)情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解 散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ——?勞動合同法?,第二十三頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止〔二〕,第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形(q237。ng xing)之外約定其他的勞動合同終止條件。 ?勞動合同法施行條例?,第二十四頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止〔三〕,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應(xiāngyīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ——?勞動合同法?,第二十五頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除情形,勞動合同的解除(jiěch)有合意解除(jiěch)和單方解除(jiěch) 合意解除〔即協(xié)商一致解除〕 單方解除,第二十六頁，共四十頁。,勞動者可以解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的13種情形〔一〕,勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 勞動者提早30日以書面形式通知用人單位的； 勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位的； 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的； 用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權 益,第二十七頁，共四十頁。,勞動者可以解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的13種情形〔二〕,用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者 在違犯真實意思的
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