導(dǎo)游勞動合同勞動合同通用勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-05 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩 份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動 者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間， 還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。 在簽訂每一份合同時， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修 改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強 力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息 休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng) 事人認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越 細越明確，對勞動者越有益。 目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期， 在這個期間內(nèi)， 勞動者可以隨時隨意的離開 用人單位， 并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可 以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工 好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個 時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住? 合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)， 在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。 一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞 動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須 為勞動者購買保險。 關(guān)于試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限， 而試用期的長 短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。 《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限 6 個月以 下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6 個月以上，1 年以下，試用期不能超過 30 天。 勞動合同期限 1 年以上，2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。 國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年，1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞 動期限不一致， 勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。 目前用人 單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī) 定 3 個月的試用期是不合理的， 勞動者可以向用人單位提出來， 并在合同上注明試用期的長 短。 試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY， 《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干 問題的意見》規(guī)定 畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間 內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。因此，如果畢業(yè)生 在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。 工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚，首先要明 確工資是稅前工資還是稅后工資。 稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅， 勞 動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和四險一金所剩下的金額。如果用人單 位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確， 否則發(fā)生爭議時將被 認定為稅前工資。 四險嚴格來說是五險， 包括養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、 工傷保險和生育保險， 一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個 人共同繳納保費， 個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的， 個人不需要繳納。在這里要強調(diào)的一點是， 四險是法定的，用人單位給勞動者上保險是 一個法定的義務(wù)，而一金不是法定的，
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