地市推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作實施方案(編輯修改稿)
2025-06-19 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以便政府更好的服務(wù)企業(yè)，通過用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同，保證勞動合同制度得到全面實施。 頁眉文字 頁腳文字 （一）按《勞動法》規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容包括： 勞動合同的期限；生產(chǎn)（工作）任務(wù)； 勞動（工作）條件； 勞動紀律； 工作時間和勞動報酬； 保險和福利待遇； 合同的變更、解除和終止； 雙方認為需要約定的問 題； 違犯勞動合同應(yīng)承擔的違約責(zé)任； 當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 （二）勞動合同的期限，根據(jù)實際情況確 [1] [2] 定?？梢院炗喴荒暌韵?、一至五年的短期合同，或者以完成一項工作為期限的合同。符合條件的可以簽訂五年以上固定期限的合同，或無固定期限的合同，具體期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 （三）用工單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、自主確定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和編制定員，制定崗位規(guī)范和勞動定額，依法招收、使用、解聘或辭退勞動者，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意 愿和勞動技能選擇職業(yè)，依法提出解聘和辭職。用工單位內(nèi) 部分配，應(yīng)依勞動技能、勞動責(zé)任、勞動條件、勞動強度等要素自主確定，但最低工資不得低于《江西省最低工資標準及適應(yīng)區(qū)域》規(guī)定的 330 元 /月。 （四）勞動者因工負傷、致殘和患職業(yè)病，參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位不得推卸應(yīng)承擔的責(zé)任。 （五）用工單位解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)《勞動法》及勞動合同的規(guī)定將頁眉文字 頁腳文字 勞動報酬全部結(jié)清，同時，根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第三十二條第（二）、（三）款的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，勞動者的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》第二十 五條規(guī)定解除勞動合同的勞動者，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 （六）勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用工單位。勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條例解除勞動合同或者勞動合同中約定的保密事項，對用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依
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