archivetemp勞動關系管理實戰(zhàn)課程-勞動合同制度簡述與釋法-資料下載頁
2025-04-06 15:02本頁面
【正文】 者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 ” 四、 勞動合同約定條款 ——競業(yè)限制 ? 起源： ? 競業(yè)限制起源于 《 公司法 》 中的董事、經理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經理的競業(yè)禁止義務，尤其是西方國家首先建立了董事、經理 競業(yè)禁止 制度。 四、 勞動合同約定條款 ——競業(yè)限制 ? 【 案例 】 用人單位未支付競業(yè)限制補償金，勞動者可否解除競業(yè)限制 ? ? 任某 2023年 1月進入大亞科技公司工作，任產品設計開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內不得進入與公司有同業(yè)競爭關系的單位工作。 ? ? 2023年 10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付 11月份的補償金 1萬元，之后的月份再未進行支付。 ? ? 三個月后，公司發(fā)現任某進入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成嚴重損失，遂提起勞動仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認為公司未足額支付補償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。 四、 勞動合同約定條款 ——競業(yè)限制 四、 勞動合同約定條款 ——競業(yè)限制 ? 【 思考 】 ?1． 《 保密協(xié)議 》 和 《 競業(yè)限制協(xié)議 》 的聯(lián)系與區(qū)別；訂立 《 保密協(xié)議 》 是否需要支付保密費？ ?2. 在職人員是否可要求履行 《 競業(yè)限制協(xié)議 》 ，并約定違約金？ ?3. 員工在職時訂立 《 競業(yè)限制協(xié)議 》 ，到齡退休后是否需要履行？ 五 、勞動 合同變更 、解除終止概述 ? 法律規(guī)定： ? 《 勞動合同法 》 ? 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ? 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 ? 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 何謂解除？ ? 何謂終止？ 那勞動合同中止又是什么？ ? 法律規(guī)定： ? 《 上海市勞動合同條例 》 ? 第二十六 條 勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： ? （一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； ? （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； ? （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 ? 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 ? 答疑時間！ ? 感謝您的提問 ~~ ? 后續(xù)問題請與我聯(lián)絡 演講完畢，謝謝觀看！
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