舊勞動合同法比較分析-wenkub
2023-05-21 14:50:14 本頁面
【正文】 動合同、不訂立無固定期限勞動合同的 ?2倍工資的罰則：應(yīng)得報(bào)酬 case4:勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？ case5:事實(shí)勞動關(guān)系如何終止 case6:包頭種植場兼并補(bǔ)償糾紛 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 8 區(qū)別七 :無固定期限勞動合同的簽訂 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 勞動法 》 、 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 ?工作十年以上簽訂勞動合同的條件： 10年以上 ：勞動合同到期 新法：勞動合同履行期間就可以提出 ：勞動者要求簽訂 新法：勞動者同意續(xù)訂勞動合同 ?注意事項(xiàng)： 連續(xù)工作的界定 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 區(qū)別八：勞動合同的必備條款 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 勞動法 》 、 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 ?用人單位的詳細(xì)情況 ?勞動者的詳細(xì)情況 勞動者地址變更的責(zé)任約定 通訊方式的約定： Email、手機(jī) ?工作地點(diǎn) ?休息和休假 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 10 區(qū)別九：試用期 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 ?書面約定，勞動者提前 3天通知 ?無固定期限勞動合同也可以約定試用期 ?以完成一定工作任務(wù)的勞動合同也可以約定試用期 ?試用期可否延長： case7 ：試用期患病 ?試用期工資 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 11 區(qū)別十：培訓(xùn)費(fèi)用以及服務(wù)期 ?專項(xiàng)培訓(xùn)的理解 ?違約金的限制 ?違約金與損失賠償責(zé)任 ?case8：某公司脫產(chǎn)培訓(xùn)后跳槽 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 12 區(qū)別十一：競業(yè)禁止 ?《 勞動合同法 》 ∨ 《 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 、 《 中關(guān)村科技園區(qū)條例 》 ?競業(yè)禁止與脫密期 ?競業(yè)禁止的范圍：舊法： 3年 新法： 2
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1