【正文】 者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 77 ? 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 79 ? 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，《勞動合同法》生效前的工作年限按勞部發(fā) [1994]481號文執(zhí)行， 《勞動合同法》生效后的工作年限按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 新規(guī)定基數(shù)沒有就高不就低。 80 十九、集體合同 ? 現(xiàn)行法規(guī)對簽訂《集體合同》并沒有強制性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂《集體合同》的。 ? 客觀地講，對于簽訂《集體合同》并沒有形成有效機制。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 82 ? 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 84 ? 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 《 集體合同規(guī)定》對用人單位和全體職工具有約束力。 ? 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于 “ 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 ” 的規(guī)定與《集體合同》的約定不一致，以《集體合同》為準(zhǔn)。 ? 目前沒有規(guī)定說 “ 不簽集體合同違法”。 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù) 89 （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 90 ? 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。即： “ 有關(guān)系的沒勞動，有勞動的沒關(guān)系 ” 。 ? 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付待遇，并且繳納社會保險。 ? 《勞動合同法》規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此《勞務(wù)派遣協(xié)議》不許續(xù)簽 。 ? 勞動部將 “ 臨時性、輔助性、替代性的崗位 ” 做具體規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。 “ 人事外包 ” 也叫 “ 人事代理 ” ，是企業(yè)將勞動人事管理工作通過合同委托給專業(yè)公司來做。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個人來做勞動人事管理。 95 二十二、承包合同與 勞務(wù)派遣 ? 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動合同。 96 ?關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)［ 2022］ 12號規(guī)定 ： ? 用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 ? 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較復(fù)雜。而是規(guī)定為 “ 發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ” 。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。所謂督促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。 100 ? 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件： 1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確， 2)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切聯(lián)系地址及方式的， 3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。 102 ? 根據(jù)最高法院《適用督促程序若干問題的規(guī)定》，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請。 104 二十四、企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制 ? 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 105 ? 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 106 ? 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 京勞社資發(fā) [2022]111號規(guī)定 ： 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 /小時提高到 /小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 18元 /小時提高到 20元 /小時。 107 解讀： ? 非全日制用工俗稱小時工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。 109 ? 解讀： 《勞動合同法》首次將“工作地點”納入合同的必備條款，工作地點的遠(yuǎn)近決定了上下班的時間，這和 工作內(nèi)容、勞動報酬一樣是勞動者判斷是否接受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。 110 二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 111 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 112 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 113 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 115 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 116 ? 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 117 ? 解讀 ： ? 企業(yè)給勞動者的賠償分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因為企業(yè)的違法違規(guī)行為給勞動者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進行賠償，損失額具體是多少由勞動者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。這就屬于懲罰性規(guī)定。這也屬于懲罰性規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 119 ? 企業(yè)因（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付 1000元解除合同經(jīng)濟補償金，選擇仲裁，最多拿到 1500元。 120 二十七、《勞動合同法》規(guī)定有九種情況企業(yè)將會受到行政處罰，是哪九種情況？ 121 以下九種情況將受到行政處罰 ? 扣押勞動者身份證等證件的 ； ? 要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的 ； ? 解除、終止勞動合同后扣押勞動者檔案或者其他物品的 ； ? 勞動合同被確認(rèn)無效的 ； ? 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ? 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； ? 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； ? 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。 公民、法人或者其他組織因行政機關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。 ? 行政機關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。聽證依照以下程序組織： 124 ? 二零零七年七月 ? 北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會 北京市總工會法律服務(wù)中心