【正文】 職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,用人單位出資對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 (五)、勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,勞部發(fā)[1995]223號(hào) 勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除(jiěch)的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。nx237。,26,第二十六頁，共一百二十五頁。)的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制(xi224。競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。,25,第二十五頁，共一百二十五頁。ng)。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。o)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞(xi224。o)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者違背效勞(xi224。o l225。,23,第二十三頁，共一百二十五頁。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形(q237。,22,第二十二頁，共一百二十五頁。,?勞動(dòng)合同法?：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n)勞動(dòng)合同的手續(xù)。 ?勞動(dòng)合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面(shūmi224。,20,第二十頁，共一百二十五頁。nɡ)。nɡ h233。nɡ)期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。n)：,第十六條 勞動(dòng)合同(l225。,19,第十九頁，共一百二十五頁。nzh224。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。,18,第十八頁，共一百二十五頁。)勞動(dòng)關(guān)系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者回絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除(jiěch,17,第十七頁，共一百二十五頁。i)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位(dānw232。i)應(yīng)當(dāng)訂立。i)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。nx237。,16,第十六頁，共一百二十五頁。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。,15,第十五頁，共一百二十五頁。 假設(shè)企業(yè)沒有成立工會(huì)，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。)職工代表大會(huì)條例?。,14,第十四頁，共一百二十五頁。 這一條的主要變化在于，將“聽取意見〞改成(ɡǎi ch233。,如何理解(lǐjiě)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。)案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,12,第十二頁，共一百二十五頁。 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過(tōnggu242。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(tōnggu242。由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。,勞社部函〔2007〕20號(hào)規(guī)定： 實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過平等(p237。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。)管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。nɡ d236。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額(l225。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)二倍的工資。,假設(shè)企業(yè)躲避(duǒb236。o)簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時(shí)企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動(dòng)關(guān)系； 〔6〕到明年勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者書面申請(qǐng)簽訂固定期限。n)是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)； 〔3〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時(shí)企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時(shí)機(jī)；,7,第七頁，共一百二十五頁。合同再到期時(shí)企業(yè)不能單方終止合同；因此，續(xù)簽的年限(ni225。,如何理解(lǐjiě)這個(gè)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動(dòng)合同，明年才到期，到期時(shí)勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十年。ozhěng)就是為了保護(hù)低端勞動(dòng)者。〞 ?勞動(dòng)合同法?立法目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。ng)調(diào)整,全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動(dòng)者為本；社會(huì)和諧，重要的是勞動(dòng)關(guān)系的和諧。,為什么要這樣(zh232。i yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,4,第四頁，共一百二十五頁。)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。調(diào)整為勞動(dòng)者提出或者同意(t243。ngy236。ngd224。,3,第三頁，共一百二十五頁。)無固定期限勞動(dòng)合同。)書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立(d236。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立(d236。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 tong)的簽訂條件做了重 大調(diào)整,第十四條 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問 題 解 析,?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。,一、無固定期限合同(h233。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。,2,第二頁，共一百二十五頁。ngl236。ngl236。 勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,做了什么重大(zh242。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動(dòng)法?：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意(t243。)續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。ngy236。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有(m233。 〔4〕、將合同到期必須續(xù)延的兩種情況擴(kuò)大為九種情況；,5,第五頁，共一百二十五頁。y224。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，其中關(guān)鍵一點(diǎn)是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 而且這次調(diào)整(ti225。,6,第六頁，共一百二十五頁。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。nxi224。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要(zhǐy224。,8,第八頁，共一百二十五頁。)無固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。,9,第九頁，共一百二十五頁。 d249。o d242。nɡ 233。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,10,第十頁，共一百二十五頁。ngděng)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。,11,第十一頁，共一百二十五頁。)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。,最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,13,第十三頁，共一百二十五頁。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)展了調(diào)整和修改。nɡ)了“討論……平等協(xié)商〞，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。,中華全國(guó)總工會(huì)在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)(qǐy232。近幾年，一些省市出臺(tái)了“非公有制企事業(yè)單位實(shí)行職工大會(huì)制度的規(guī)定〞； 假設(shè)企業(yè)沒有建立職工代表大會(huì)，企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，就必須組織全體職工討論。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。,三、從08年起用工超過一個(gè)月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,現(xiàn)行(xi224。ng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號(hào)：用人單位(dānw232。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位(dānw232。 用人單位(dānw232。i)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號(hào)：勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除(jiěch)勞動(dòng)關(guān)系， 但須支付補(bǔ)償金； 91號(hào)令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。,上海：,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未按照(224。o)本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。,法院(fǎyu224。o d242。 t243。o d242。 t243。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。,全國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。n)形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面(shūmi224。,21,第二十一頁，共一百二十五頁。 從08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方(shuāngfāng)須補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己要求簽定固定期限合同，而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。,四、約定(yuēd236。ng xing)外，〔注：除簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的外〕用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞(xi224。o)期。o l225。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。o l225。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞