【正文】 何勞動經(jīng)濟糾紛，雙方應(yīng)嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫 元)。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關(guān)系。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。乙方應(yīng)于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。雙方無違反勞動紀(jì)律、法規(guī)的行為。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。甲方用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：甲方用人單位（蓋章）： 身份證號碼：年月勞動合同解除協(xié)議8甲方(用人單位)：____________________________乙方：_______________________________________甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。勞動合同解除協(xié)議7簽訂時間： 年 月 日協(xié)議雙方：甲方：（用人單位）（用工單位）乙方：甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合同。重點之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。(東莞市上職工的月平均工資為1200元)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經(jīng)濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可。第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元*=21000元。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。問：：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其前12個月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析：第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。否則甲方有權(quán)追究泄秘的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后于自 年 月 日，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金總計人民幣￥ 元（大寫： ）甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作資質(zhì)手續(xù)后 日內(nèi)交付給乙方。社保、公積金于 年 月截止。現(xiàn)雙方本著平等自愿的原則、基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關(guān)系所涉及事宜，現(xiàn)達成如下協(xié)議：自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。甲方：________乙方：______________年____月____日勞動合同解除協(xié)議4甲方：乙方：甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由____________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力?，F(xiàn)由于乙方的______問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第___條第____項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：一、乙方工資發(fā)至______年____月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第四條乙方確認，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金。第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結(jié)事項。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。同時公司保留相關(guān)權(quán)利追及權(quán)，本協(xié)議自簽訂之日起生效。由于乙方不實的工作經(jīng)歷和實際工作能力嚴重欠缺，導(dǎo)致本公司在其任職期間內(nèi)，經(jīng)營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,免除乙方常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，并解除雙方簽訂的勞動合同。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。乙方如違反上述條款和勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)（費用）的追索權(quán)。四、本協(xié)議生效后，甲方履行下列義務(wù)：及時結(jié)算支付乙方應(yīng)得的勞動報酬和薪金；乙方離開兩個月內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)乙方的社會保險和其它繳納的保險；認真接交乙方的移交有關(guān)資料、檔案和其他物品財產(chǎn)；按規(guī)定轉(zhuǎn)移乙方人事檔案出具身份、學(xué)歷證明。繼續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未結(jié)工作；辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財務(wù)、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜；清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障單位財產(chǎn)資金安全；清理積欠單位的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用；支付約定的培訓(xùn)費用。雙方終止勞動合同關(guān)系。第一篇：勞動合同解除協(xié)議(修改版)勞動合同解除協(xié)議甲方：法人代表：乙方：性別：住址：身份證：電話：根據(jù)甲、乙雙方簽訂《勞動合同》（甲），和我國有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于年月日起雙方解除于年月日簽訂的勞動合同（甲）。二、本協(xié)議簽訂后，乙方離職甲方單位前，即勞動合同正式終止前，乙方必須履行下列義務(wù)。三、乙方離開甲方單位（勞動合同終止）后，承諾履行下列義務(wù)：乙方不得再以甲方名義對外行使有關(guān)新的業(yè)務(wù)（包括不得使用甲方單位介紹信和名片）；乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為或與甲方搞不正當(dāng)競爭；乙方離開甲方兩年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密（客戶狀況、人事檔案、財務(wù)賬目、技術(shù)資料和其他相關(guān)信息）；乙方應(yīng)完成在甲方單位未結(jié)事宜。五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，應(yīng)認真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。甲方：乙方：代表：年月日第二篇：勞動合同解除協(xié)議勞動合同解除協(xié)議1甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人(負責(zé)人)： 身份證號碼：經(jīng)濟類型： 戶籍地址：通訊地址： 通訊地址：電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關(guān)法律規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，本著合法、公平原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容如下：因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的工作經(jīng)歷，導(dǎo)致甲方錯誤聘用乙方擔(dān)任本公司常務(wù)副總經(jīng)理職位，負責(zé)本公司日常經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)推廣。乙方在本協(xié)達成后，辦理業(yè)務(wù)移交和其他相關(guān)的離職手續(xù)，移交完成后，本公司負責(zé)對其本月工資進行結(jié)算和發(fā)放。甲方(簽 章)： 乙方(簽章)：委托代理人(簽章)__年__月__日 _年__月__日勞動合同解除協(xié)議2甲方：乙方：鑒于：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，勞動合同期限為。第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在________年____月____日前辦理完畢。第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個月的社會保險費。第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關(guān)系解除后，屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計圖片等。第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字）________年____月____日________年____月____日勞動合同解除協(xié)議3甲方：________乙方：________身份證號：______雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》。二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。四、雙方放棄其他權(quán)益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》設(shè)涉及的權(quán)益不在放棄之列。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。二、______方支付______方經(jīng)濟補償金(違約金)______元。四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無任何經(jīng)濟關(guān)系。甲方：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：身份證號：________________________年______月______日______年______月______日勞動合同解除協(xié)議5甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同。雙方的勞動關(guān)系、工資、福利截止于 年 月 日。乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 自 年 月 日辦理完結(jié)。乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，未經(jīng)同意，不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。本協(xié)議是雙方解除勞動合同的所有安排和規(guī)定，就勞動合同解除及以前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議及糾紛。)本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年 月 日年 月 日勞動合同解除協(xié)議6企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付：例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關(guān)系。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*)*2倍=4元。六個月以上不滿一年的，按一年計算。問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟補償金即2800元*，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟補償金：2800元*=9800元。以上四種情況請註意以下2點：如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不能按5000元每月計算。如員工甲的工資年限超出了，那么也只能按12年計算。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開始計算。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的`解除勞動合同的