解除勞動(dòng)合同協(xié)議書_解除勞動(dòng)合同模板-展示頁
2024-09-03 00:10本頁面
【正文】 _____日 解除勞動(dòng)協(xié)議書正式版 甲方： 乙方： (身份證號(hào)碼： 地址： 鑒于雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》于 年 月 日到期，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 自 _______年 _____月 _____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 。 第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的 。 第二條有下列情形之 — 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) ________元人民幣，工資發(fā)至________年 ________月份，特此證明。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月________日。當(dāng)我們?cè)趩挝坏暮贤?
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