解除勞動合同協(xié)議書_解除勞動合同模板-展示頁
2024-08-28 23:13本頁面
【正文】 _____日 解除勞動協(xié)議書正式版 甲方： 乙方： (身份證號碼： 地址： 鑒于雙方簽訂的《勞動合同書》于 年 月 日到期，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議： 自 _______年 _____月 _____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )用人單位被依法宣告破產的 。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二 )生產經營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 : (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 : (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會費的 。 第二條有下列情形之 — 的，勞動者可以解除勞動合同 : (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計 ________元人民幣，工資發(fā)至________年 ________月份，特此證明。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月________日。當我們在單位的合同
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