【正文】 同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)的其他情形。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作(gōngzu242。)的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,77,第七十七頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)：,?勞動合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定(yuēd236。ng)條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、撤消、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,78,第七十八頁，共一百二十五頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，?勞動合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號文執(zhí)行， ?勞動合同法?生效后的工作年限按?勞動合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商解除和不勝任工作解除合同，基數(shù)封頂為本人工資且十二個月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個月不封頂。 新規(guī)定基數(shù)沒有(m233。i yǒu)就高不就低。是對月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個月封頂。,79,第七十九頁，共一百二十五頁。,十九(sh237。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)(fǎguī)對簽訂?集體合同?并沒有強(qiáng)迫性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭議的報道。 客觀地講，對于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機(jī)制。,80,第八十頁，共一百二十五頁。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者(hu242。zhě)全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,81,第八十一頁，共一百二十五頁。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有(j249。yǒu)約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有(j249。yǒu)約束力。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)：,?勞動法?對集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(zh237。gōng)代表大會或者全體職工(zh237。gōng)討論通過。集體合同由工會代表職工(zh237。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工(zh237。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。,83,第八十三頁，共一百二十五頁。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同的規(guī)定。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。ngx236。)規(guī)定按照北京市人民代表大會常務(wù)委員會公布的?北京市集體合同條例?和勞動和社會保障部公布的?集體合同規(guī)定?來執(zhí)行。 ?集體合同規(guī)定?對用人單位和全體職工具有約束力。,85,第八十五頁，共一百二十五頁。,集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。加班工資計發(fā)基數(shù)、勞動定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)(gēnj249。)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 目前沒有規(guī)定說“不簽集體合同違法〞。,86,第八十六頁，共一百二十五頁。,二十、繼續(xù)(j236。x249。)勞務(wù)派遣將無利可圖,第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報酬。,87,第八十七頁，共一百二十五頁。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要(xūy224。o)與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁，共一百二十五頁。,〔一〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔三〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣(yīy224。ng)或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,89,第八十九頁，共一百二十五頁。,第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除(jiěch)勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除(jiěch)勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。,90,第九十頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動力雇傭(g249。yōng)與勞動力使用相別離。即：“有關(guān)系的沒勞動，有勞動的沒關(guān)系〞。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： 〔1〕、將勞動關(guān)系的“費事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁，共一百二十五頁。,因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無固定期。 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付待遇，并且(b236。ngqiě)繳納社會保險。按如今的標(biāo)準(zhǔn)730元加五項社保每月1600左右。 ?勞動合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。,用工單位對派遣工必須同工同酬(t243。ng gōng t243。ng ch243。u)而且要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。 勞動部將“臨時性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。,93,第九十三頁，共一百二十五頁。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動人事管理工作通過合同(h233。 tong)委托給專業(yè)公司來做。其特點是勞動關(guān)系仍然在用人單位。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個人來做勞動人事管理。 因此，將勞動人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。,94,第九十四頁，共一百二十五頁。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 京勞社辦發(fā)[2002]161號： 企業(yè)實行(sh237。x237。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動合同。實行(sh237。x237。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動報酬、社會保險、工作崗位、工作時間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。,95,第九十五頁，共一百二十五頁。,關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)［2005］12號規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工(y242。nɡ ɡōnɡ)主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工(y242。nɡ ɡōnɡ)主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)主體責(zé)任。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。,兩個法人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動者，其勞動關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安(bǎo ān)、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較復(fù)雜。?勞動合同法?沒有沿用勞動部 12號文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞。,97,第九十七頁，共一百二十五頁。,二十三、企業(yè)(qǐy232。)拖欠工資勞動者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(yuēd236。ng)和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，