【正文】 續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯(cuò)職工隨時(shí)解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、撤消、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,解讀(jiě d,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。ng)的其他情形。ng)終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動(dòng)合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定(guīd236。ng)金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。ng)分段計(jì)算,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,73,第七十三頁，共一百二十五頁。n zhě)是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠信，不認(rèn)可勞動(dòng)者已通知解除合同。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章(w233。n)可以 隨時(shí)解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償,71,第七十一頁，共一百二十五頁。,十六、以下情況勞動(dòng)者不但(b249。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個(gè)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時(shí)，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。,69,第六十九頁，共一百二十五頁。 ?勞動(dòng)合同法?施行后，合同到期必須順延的范圍擴(kuò)大為九種人。,解讀(jiě d但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級的企業(yè)才可以單方終止 〕。,十五、什么情況下合同(h233。n)宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nm237。od242。,66,第六十六頁，共一百二十五頁。n)工會(huì)條件的，就應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，企業(yè)沒有工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通知地方工會(huì)。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知工會(huì)。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。,64,第六十四頁，共一百二十五頁。 第十七條 罷免工會(huì)主席、副主席必須(b236。,工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員結(jié)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,61,第六十一頁，共一百二十五頁。zhě)局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者(hu242。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者(hu242。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。其結(jié)果是制造社會(huì)不和諧。)雙方權(quán)利不對等。勞動(dòng)者也有來不及等待三十日的時(shí)候，但是?勞動(dòng)合同法?并沒有規(guī)定勞動(dòng)者也可以賠償一個(gè)月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。,“給錢走人〞極易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而且 “給錢走人〞嚴(yán)重違犯了“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系〞的立法目的。 對于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯(cuò)企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動(dòng)合同法?新增加的規(guī)定。用一個(gè)月工資替代30天，首先，損害了勞動(dòng)者一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)。 其理由如下：,58,第五十八頁，共一百二十五頁。i)了勞動(dòng)者利益。nqu225。〕,57,第五十七頁，共一百二十五頁。從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)一樣，可以得到一個(gè)月的工資。nɡ)，這是一個(gè)國際慣例。nɡ h233。nɡ)法釋義?中解釋為：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資不用通知就可以解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)法?起草小組在?勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,解讀：?勞動(dòng)合同(l225。ng)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。zhě)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：,55,第五十五頁，共一百二十五頁。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。 tong)期限長或者屬于無固定合同(h233。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位留誰裁誰，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作才能由用人單位自主決定。強(qiáng)迫規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動(dòng)合同(h233。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同(h233。,53,第五十三頁，共一百二十五頁。也可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。ngd224。ngd224。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。ng)規(guī)定：,[北京91號令(h224。,現(xiàn)行(xi224。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭(jiāt237。n)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,十一(Sh237。if224。 tong)無效可隨時(shí)解除合同(h233。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁，共一百二十五頁。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。,勞辦發(fā)(1994)289號解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)(c225。,九、如何操作(cāozu242。ng)“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。i)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得(bu de)隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁，共一百二十五頁。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。考察新員工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。ngm237。,43,第四十三頁，共一百二十五頁。ngx236。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內(nèi)企業(yè)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長試用期。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。)勞動(dòng)合同。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。h233。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,40,第四十頁，共一百二十五頁。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,五、企業(yè)隨時(shí)(su237。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立； 假設(shè)通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律(fǎlǜ)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過勞動(dòng)合同未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁，共一百二十五頁。法律沒有規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡拙€，也沒規(guī)定違背競業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)(xi225。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無大的變化，可以收取的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍過大，只允許的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁，共一百二十五頁。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定(guīd236。 qǐ)訴訟。,進(jìn)犯了商業(yè)機(jī)密如何賠償 反不正當(dāng)競爭法第二十條 經(jīng)營者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。zhǐ)協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。zhǐ)協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競業(yè)制止(zh236。,34,第三十四頁，共一百二十五頁。,保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)機(jī)密存在，義務(wù)人的保密(bǎo m236。如防止離任的勞動(dòng)者因過于熟悉原用人單位情況而在競爭上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。zhě)到有競爭力的企業(yè)工作。〞,32,第三十二頁，共一百二十五頁。〞?〈中外合資經(jīng)營(jīngy237。此外，?合伙企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同別人合作經(jīng)營(jīngy237。,法定競業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為別人經(jīng)營(jīngy237。 約定競業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展約定，法律并不進(jìn)展強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。ng)競業(yè)制止和約定競業(yè)制止,法定競業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競業(yè)制止的義務(wù)。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢；,30,第三十頁，共一百二十五頁。om233。,什么(sh233。假設(shè)合同期滿，