勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題-文庫(kù)吧資料
2025-07-24 13:04本頁面
【正文】 事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)公平誠(chéng)實(shí)，恪守信用，以善意的方式履行其義務(wù)，而不得濫用權(quán)利及逃避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。 ? 公平原則主要是針對(duì)合同的內(nèi)容確定的。 自愿原則是指合同當(dāng)事人在從事合同活動(dòng)時(shí)，能充分、自主地根據(jù)自己的真實(shí)意愿，設(shè)立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。 在勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人地位平等，不得以強(qiáng)欺弱，以上壓下，簽定“霸王合同”。一方當(dāng)事人不能憑單方面的意愿隨便變更和解除，否則，須承擔(dān)違約責(zé)任和其它法律責(zé)任。 ? 依法成立的合同，與法律一樣，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。 ? 任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，當(dāng)事人以外的他人不得對(duì)當(dāng)事人締約進(jìn)行非法干預(yù)。狹義的合同指規(guī)范當(dāng)事人之間民事權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 5 6 珠三角實(shí)施勞動(dòng)合同法情況 ?裁人手段更加隱蔽 ： 將“年齡大、工齡長(zhǎng)”的員工放到本人“干不了”的崗位上 ； 通過勞動(dòng)派遣，公司卸包袱 ； 將“不聽話”的員工放到“不愿干”的崗位上 ； 工廠轉(zhuǎn)移地方 ； 宣布工廠停產(chǎn)倒閉 ； 將公司一些高管職工降職。勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題 主講人
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