勞動合同法熱點問題(編輯修改稿)
2025-08-14 13:04 本頁面
【文章內容簡介】 憑單方面的意愿隨便變更和解除，否則，須承擔違約責任和其它法律責任。 (二）勞動合同法的基本原則 第 3條規(guī)定，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。 在勞動法律關系中當事人地位平等，不得以強欺弱，以上壓下，簽定“霸王合同”。合同主體平等地受法律保護。 自愿原則是指合同當事人在從事合同活動時，能充分、自主地根據(jù)自己的真實意愿，設立、變更和終止勞動關系，任何單位和個人不得非法干預。所以，簽定合同只能通過協(xié)商、自愿決定和調整相互間的權利義務關系。 ? 公平原則主要是針對合同的內容確定的。公平是指以利益均衡作為價值判斷標準來調整勞動合同主體之間的物質利益關系，確定雙方的權利和責任。 ? 誠實信用原則是指民事主體在從事民事活動時，應公平誠實，恪守信用，以善意的方式履行其義務，而不得濫用權利及逃避法律或合同規(guī)定的義務。 ? 守法原則要求當事人必須依法訂立和履行合同，依法處理合同爭議和處理違約責任。 ?勞動合同法第 3條規(guī)定，“依法訂立的勞動合同具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約
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