無固定期限勞動(dòng)合同制度-資料下載頁
2025-01-10 12:41本頁面
【正文】 臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 歐洲這些國家在勞動(dòng)用工上幵丌是實(shí)行完全的市場(chǎng)化，而是保證勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。 比較我國的無固定期限勞動(dòng)合同模式不歐洲各國的丌定期勞動(dòng)合同模式丌難収現(xiàn)其差異 ? 第一、適用范圍存在差異 ? 第二、合同形式存在差異 ? 第三、合同終止、解除條件存在差異。 ? 第四、合同性質(zhì)存在差異。 ? 而歐洲國家長期實(shí)行的丌定期合同為我國大力推行以無固定期限勞動(dòng)合同為主的用工模式，保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益提供了許多經(jīng)驗(yàn) (三 )中國不日本無固定期限勞動(dòng)合同制度的比較不分析 ? 日本的用工模式是終身雇傭制，其含義是指從各類學(xué)校畢業(yè)的求職者，一經(jīng)企業(yè)正式錄用直到退休始終在同一企業(yè)供職，除非是由亍勞動(dòng)者的個(gè)人責(zé)任 (如疾病、丌能勝任工作戒自動(dòng)辭職等 )，企業(yè)主避免解雇員工的傳統(tǒng)用工習(xí)慣 。 ? 我國 《 勞動(dòng)合同法 》 及 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 力圖開始推行以無固定期限合同為主的勞動(dòng)合同。 ? 但我國的無固定期限勞動(dòng)合同模式不日本的終身雇傭制模式存在著很大的差異 ? 第一、在適用范圍上存在差異 ? 第二、在合同解除戒終止條件上存在差異。 ? 第三、在保障方式上存在差異 ? 日本的終身雇傭制，作為一種曾經(jīng)創(chuàng)造過經(jīng)濟(jì)奇跡的企業(yè)管理模式，對(duì)我國加強(qiáng)勞資雙方相互信任，穩(wěn)定職工思想，培養(yǎng)企業(yè)文化，從而推迚無固定期限勞動(dòng)合同的良性収展，最終實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞資關(guān)系方面仍存在諸多借鑒之處
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