勞動(dòng)合同制度(ppt17)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-08 04:17本頁面
【導(dǎo)讀】2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占。事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，5）勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是。經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時(shí)，檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。此案以胡某撤訴而結(jié)案。趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承。是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體
【正文】 定保證金沒收，對這一規(guī)定正確的認(rèn)識(shí)是： ? A、 遵守了協(xié)商一致原則 ? B、 使勞動(dòng)合同具有法律的約束力 ? C、 違反了平等自愿原則 ? D、 這是訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證后一經(jīng)生效 ? A、 就成為法律 ? B、 就具有法律約束力 ? C、 就永遠(yuǎn)不得變更 ? D、 廠方可以毀約，勞動(dòng)者不得反悔 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這就是說 ： ? A、《 勞動(dòng)法》是規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利的法律 ? B、 用人單位招收人員必須簽訂勞動(dòng)合同，否則即構(gòu)成違法 ? C、 勞動(dòng)關(guān)系雙方越來越善于利用勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)自我選擇和保護(hù)自身的利益 ? D、 市場經(jīng)濟(jì)體制的建立需要用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)合同 據(jù) 2020年 4月 30日起施行的最高人民法院一項(xiàng)司法解釋稱，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。據(jù)此回答： ①上述材料說明： ? A、 書面的勞動(dòng)合同才是合法有效的 ? B、 國家只保護(hù)沒有簽訂書面合同的事實(shí)合同 ? C、 國家保護(hù)一切合法的勞動(dòng)合同 ? D、 勞動(dòng)合同中必須明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù) ②如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其程序應(yīng)該是： ? A、 必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 ? B、 不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 ? C、 如果有一方毀約，可到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理 ? D、 首先簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證
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