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第五講勞動(dòng)合同制度-資料下載頁

2025-01-30 15:37本頁面
  

【正文】 。一年半后的某月,公司因經(jīng)營原因未發(fā)放李某的獎(jiǎng)金。次月,公司又因經(jīng)營困難原因,再次未發(fā)放李某的獎(jiǎng)金,同時(shí)還扣發(fā)了李某的崗位津貼。李某于是同公司交涉,要求公司支付兩個(gè)月的獎(jiǎng)金和一個(gè)月的崗位津貼。公司表示目前經(jīng)營發(fā)生困難,要求李某同甘共苦。經(jīng)交涉無效后,李某以未按合同約定支付獎(jiǎng)金和津貼即向公司提出解除合同,并要求公司立即辦理退工手續(xù),支付拖欠的獎(jiǎng)金和津貼及兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為獎(jiǎng)金和津貼不是工資,公司可以根據(jù)經(jīng)營情況做出調(diào)整,表示李某提出解除合同應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月通知,所以不同意立即辦理退工手續(xù),反而要求李某繼續(xù)工作一個(gè)月。雙方于是發(fā)生爭議。問:你會(huì)如何評判?參考意見: 李某解除合同理由成立,解除合同有效;公司應(yīng)依法支付李某津貼和按政府規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,工資是指用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,即合同約定的工資,其包含勞動(dòng)合同約定支付的獎(jiǎng)金和津貼。用人單位未支付合同約定的獎(jiǎng)金和津貼,屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。按雙方勞動(dòng)合同約定,本案中公司支付給李某的月獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益以及李某的工作表現(xiàn)考核發(fā)放的,公司在以前的合同期內(nèi)曾每月給予李某較高的獎(jiǎng)金,那么,在經(jīng)濟(jì)效益不佳的時(shí)候當(dāng)然也可以少付或不付獎(jiǎng)金,公司未支付李某獎(jiǎng)金并未違反合同約定。但是,雙方合同約定公司每月支付給李某的崗位津貼是確定的,合同中并沒有可以不支付津貼的約定,因此,公司未按合同約定支付津貼,構(gòu)成了《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形,李某根據(jù)規(guī)定自然可以無需提前而隨時(shí)通知公司解除合同,勞動(dòng)合同因李某的通知而當(dāng)即解除。公司應(yīng)依法支付李某津貼,且因是公司的責(zé)任導(dǎo)致合同解除,所以按照規(guī)定公司還應(yīng)根據(jù)李某在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例2: 某公司招聘營銷人員,李先生前往應(yīng)聘被錄用,于是,雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。其中約定:公司聘用李先生為營銷員,合同期限二年,公司支付給李先生的工資由基本工資和提成工資兩部分組成,基本工資于每月10日支付,提成工資于次月10日結(jié)算支付。一年后,李先生營銷業(yè)績大幅提升,提成工資也逐漸增加。但是,由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病,營銷業(yè)績的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常脫期,使得提成工資不能在每月10日及時(shí)支付。雖然公司會(huì)向員工說明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資,但李先生對公司的管理相當(dāng)不滿。某月,公司通知李先生這個(gè)月的工資因財(cái)務(wù)病假可能晚三天支付,希望李先生諒解,但李先生不同意,就在當(dāng)月11日以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,向公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任,支付25%補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金,雙方由此發(fā)生爭議。問:本案中李先生是否可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任?參考答案: 李先生解除理由及其要求不能成立。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這里所稱的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”,是指未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬即實(shí)質(zhì)性違約的情形,其適用應(yīng)依法界定在支付勞動(dòng)報(bào)酬的范圍之內(nèi)。而工資支付日期、發(fā)放途徑等約定一般不能列入未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的適用范圍。? 本案中,當(dāng)事人雙方對工資事項(xiàng)的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定,雙方實(shí)際履行中,公司在工資支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形,但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實(shí)際情況,公司雖未按期支付工資,但不屬于“無故拖欠”范疇,況且公司已事先將情況如實(shí)告知員工。因此,根據(jù)以上各項(xiàng)規(guī)定,李先生提出解除合同的事由不屬可以當(dāng)即解除的規(guī)定范圍,其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦因此而依據(jù)不足。案例3: 我是一家貿(mào)易公司的人事經(jīng)理,現(xiàn)有一個(gè)問題想請教一下。根據(jù)公司總部的安排,我公司將于明年初遷往外地,公司員工不可能隨遷。我們已開始著手處理解除、終止員工勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作。本公司有一位部門經(jīng)理,她3年期的勞動(dòng)合同將于今年12月期滿,但目前該部門經(jīng)理已有孕在身,其預(yù)產(chǎn)期為明年1月。由于公司搬遷,無法將她的合同延至“三期”結(jié)束。問:公司可以在搬遷時(shí)與其終止勞動(dòng)合同、依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大變化”條款解除合同或有其他解決辦法嗎?參考答案: 終止或依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大變化”條款解除合同不妥。 首先,該部門經(jīng)理已有孕在身,其預(yù)產(chǎn)期為明年1月。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同到期也不能終止,必須順延至哺乳期結(jié)束。由此,貴公司明年初搬遷時(shí),這位部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同并未到期,故公司不能單方“終止”該部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同。第二,《勞動(dòng)法》是有這樣的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)法》第二十九條第三款又規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這也就是說,如果女職工在三期內(nèi)的,即使客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位也不得擅自解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,貴公司目前可以采取協(xié)商一致的方式于公司搬遷時(shí)與其妥善解除勞動(dòng)合同。由于是公司方提出并通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)該部門經(jīng)理在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件:《勞動(dòng)法》第二十八條:用人單位依據(jù)本法第二十四條(協(xié)商解除)、第二十六條(書面提前通知解除)、第二十七條(經(jīng)濟(jì)性裁員)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在下面兩種情形下,勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一,勞動(dòng)者辭職,即勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;第二,用人單位依法隨時(shí)提出解除合同的,即因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。資料:何某在深圳某外資公司從事電動(dòng)玩具的工藝設(shè)計(jì)工作達(dá)11年之久,最近很想另謀高就,但憂慮的是,如果主動(dòng)提出辭職則將失去獲得近8萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且還會(huì)因“禁止同業(yè)競爭條款”的約束而在兩三年內(nèi)不能重操就業(yè)。何某的憂慮絕對不是多余的的。法律的公正價(jià)值由此可見一斑。資料:日本的“促離事務(wù)所”幫助公司辭退員工,逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。日本人個(gè)性含蓄,在人際關(guān)系上則表現(xiàn)為避免沖突及公開流露感情,因此“促離事務(wù)所”這個(gè)專門幫人斷絕關(guān)系的行業(yè)蓬勃發(fā)展。顧客只要付出相應(yīng)報(bào)酬,促離事務(wù)所就可以幫你離婚或辭退員工。日本許多公司經(jīng)濟(jì)不景氣而想裁員,卻又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于是求助于促離事務(wù)所。促離所工作人員根據(jù)公司提供的某些高待遇員工的資料,在公司散布不利于他們的謠言,甚至不惜出動(dòng)旗下的男女職員與之巧遇并加以勾引,然后制造緋聞,逼使他們無法再在公司呆下去,直到他們自行離職。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法:1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,對解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作了規(guī)定: (1)雙方協(xié)商解除(《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定的情形)《辦法》第五條:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!? (2)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,用人單位依法提前書面通知解除(《勞動(dòng)法》第26條(一)):《辦法》第六條:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。” 按這樣的規(guī)定,一個(gè)患重病或絕癥的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同,可以得到三部分補(bǔ)償金:一是正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:每滿一年發(fā)一個(gè)月工資,按實(shí)際工作年限發(fā)給,沒有最多不超過十二個(gè)月的上限。二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):不低于6個(gè)月工資;三是增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):患重病不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。這是最低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。例釋:張某在某廠工作15年后身患癌癥,單位與其解除了勞動(dòng)合同。如果此前12個(gè)月企業(yè)每人的月均工資是800元,則他應(yīng)得最低補(bǔ)償金為:800*15 + 800 * 6 + ( 800 * 6 )* 100% = 216000(元)(3)因勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位提前書面通知解除(《勞動(dòng)法》第26條(二))《辦法》第七條:“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月?!? (4)客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位提前書面通知解除(《勞動(dòng)法》第26條(三))《辦法》第八條:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!? (5)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員依法定程序解除(《勞動(dòng)法》第27條)《辦法》第九條:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!? (6)其它有關(guān)規(guī)定: ①該《辦法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)僅是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),即在實(shí)際補(bǔ)償中可以高于但不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 ②對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。(《辦法》第二條) ③用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(《辦法》第十條)④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算(《辦法》第十一條)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位在因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(第六條)、客觀情況發(fā)生重大變化(第八條)、經(jīng)濟(jì)性裁員(第九條)這三種情形下解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其中企業(yè)月平均工資泛指在一年度內(nèi)企業(yè)發(fā)給全體職工的計(jì)時(shí)(計(jì)件)工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付工資的總額除以職工人數(shù)的結(jié)果。案例:下崗工人出再就業(yè)中心,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么支付2001年8月,武漢某企業(yè)職工梅某、孫某等人出再就業(yè)中心并按規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,企業(yè)按300元/月標(biāo)準(zhǔn)給予了12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由此雙方發(fā)生了爭議。梅等人認(rèn)為企業(yè)在此之前與其它職工解除勞動(dòng)合同時(shí)按636元/月標(biāo)準(zhǔn)給予了補(bǔ)償,企業(yè)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)該有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。且自己在廠里工作了20多年,僅給予12個(gè)月的補(bǔ)償與情理說不過去。而企業(yè)認(rèn)為在此之前與職工解除勞動(dòng)合同按636元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是按企業(yè)改制文件規(guī)定的,且企業(yè)內(nèi)部改制僅適用于一個(gè)車間職工,而不適用其他職工。另外按12個(gè)月補(bǔ)償也是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。2001年10月,梅某等人向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。分析:本案涉及到兩個(gè)關(guān)鍵問題:第一,梅某等人“出再就業(yè)中心與企業(yè)解除勞動(dòng)合同”屬于什么性質(zhì)的解除。按國家政策,非破產(chǎn)的國有企業(yè)下崗職工可以先進(jìn)入企業(yè)建立的再就業(yè)服務(wù)中心,領(lǐng)取基本生活費(fèi),同時(shí)自謀生路。如果企業(yè)要求員工出再就業(yè)服務(wù)中心,就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系(轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 下崗職工領(lǐng)取的基本生活費(fèi),此即“三條保障線”的第一條?!叭龡l保障線”是指下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度。下崗職工—— 再就業(yè)中心——解除合同,作為就業(yè)體制改革中的這一過渡辦法正在改變,即國有企業(yè)不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心,新的裁員也不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,而是直接解除勞動(dòng)關(guān)系,符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。這種情況顯然屬于《勞動(dòng)法》第27條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定的情形(企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員)。第二,解除勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?(1)在補(bǔ)償辦法上,依《辦法》第九條的規(guī)定,用人單位應(yīng)按被職工在本單位工作的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里并沒有最多不超過十二個(gè)月的上限。(2)在工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上:依《辦法》第十一條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。即按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的企業(yè)月平均工資計(jì)算,既不按案中的636元/月,也不按300元/月計(jì)算。仲裁:01年12月,市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為:企業(yè)月平均工資以勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層年度表認(rèn)定的金額確定。在補(bǔ)償年限上根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按職工在本單位連續(xù)工作年限給予補(bǔ)償,故被訴人(企業(yè))對補(bǔ)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予補(bǔ)足,并支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例1: 去年4月1日李甲與A公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同,約定前二個(gè)月為試用期,試用期內(nèi)工資為2000元,轉(zhuǎn)正后工資為3000元。因李甲工作表現(xiàn)良好,試用期才過了一個(gè)月A公司就對他的能力予以肯定,并通知他提前轉(zhuǎn)正,發(fā)給轉(zhuǎn)正工資。5月6日李甲書面提出辭職。A公司沒有批準(zhǔn)。5月9日,李甲開始到另一家公司上班。之后一個(gè)月內(nèi)李甲多次向A公司索要退工證明,未果。去年6月15日李甲向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求A公司辦理退工手續(xù),賠償
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