【正文】 用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同的情形：《勞動(dòng)法》還專門規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。因?yàn)椋海?）該廠解除合同的情形符合《勞動(dòng)法》第25條有關(guān)用人單位一方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，且解除合同的根據(jù)是職代會(huì)通過(guò)的“獎(jiǎng)懲辦法”，其決定是合法的。②如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第三十二條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的《刑法》第244條規(guī)定了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：對(duì)直接責(zé)任人員處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。本案應(yīng)作如何處理？為什么？（請(qǐng)學(xué)生試著分析并回答）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在合同期內(nèi)用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者依約定或按服務(wù)期限遞減支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。案例1： 呂女士是本市一家集體企業(yè)的職工，40多歲，身體一直不好。即員工患病或非因工負(fù)傷，可以并應(yīng)該享受醫(yī)療期。郭某遂要求確認(rèn)該解聘決定無(wú)效?，F(xiàn)原單位要王將學(xué)費(fèi)全額退回公司,因王與單位未就不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)約定服務(wù)期，也有明確的合同期，且王的勞動(dòng)合同期已滿（期滿后又未續(xù)簽合同），故該公司是無(wú)權(quán)要求王先生支付學(xué)費(fèi)的。公司認(rèn)為獎(jiǎng)金和津貼不是工資，公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況做出調(diào)整，表示李某提出解除合同應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月通知，所以不同意立即辦理退工手續(xù)，反而要求李某繼續(xù)工作一個(gè)月。問(wèn)：你會(huì)如何評(píng)判？參考意見(jiàn)： 李某解除合同理由成立，解除合同有效；公司應(yīng)依法支付李某津貼和按政府規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然公司會(huì)向員工說(shuō)明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資，但李先生對(duì)公司的管理相當(dāng)不滿。案例3： 我是一家貿(mào)易公司的人事經(jīng)理，現(xiàn)有一個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教一下。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，貴公司目前可以采取協(xié)商一致的方式于公司搬遷時(shí)與其妥善解除勞動(dòng)合同。法律的公正價(jià)值由此可見(jiàn)一斑。” （2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位依法提前書面通知解除（《勞動(dòng)法》第26條（一））：《辦法》第六條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！? （5）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員依法定程序解除（《勞動(dòng)法》第27條）《辦法》第九條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例：下崗工人出再就業(yè)中心，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么支付2001年8月，武漢某企業(yè)職工梅某、孫某等人出再就業(yè)中心并按規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按300元/月標(biāo)準(zhǔn)給予了12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。如果企業(yè)要求員工出再就業(yè)服務(wù)中心，就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系（轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 下崗職工領(lǐng)取的基本生活費(fèi)，此即“三條保障線”的第一條。（2）在工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上：依《辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。5月9日，李甲開(kāi)始到另一家公司上班。5月6日李甲書面提出辭職。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析：本案涉及到兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，梅某等人“出再就業(yè)中心與企業(yè)解除勞動(dòng)合同”屬于什么性質(zhì)的解除。用人單位在因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷（第六條）、客觀情況發(fā)生重大變化（第八條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（第九條）這三種情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果此前12個(gè)月企業(yè)每人的月均工資是800元，則他應(yīng)得最低補(bǔ)償金為：800*15 + 800 * 6 + （ 800 * 6 ）* 100% = 216000（元）（3）因勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位提前書面通知解除（《勞動(dòng)法》第26條（二））《辦法》第七條：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作了規(guī)定： （1）雙方協(xié)商解除（《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定的情形）《辦法》第五條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。資料：何某在深圳某外資公司從事電動(dòng)玩具的工藝設(shè)計(jì)工作達(dá)11年之久，最近很想另謀高就，但憂慮的是，如果主動(dòng)提出辭職則將失去獲得近8萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還會(huì)因“禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款”的約束而在兩三年內(nèi)不能重操就業(yè)。但《勞動(dòng)法》第二十九條第三款又規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該情形的實(shí)際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無(wú)故拖欠”范疇，況且公司已事先將情況如實(shí)告知員工。一年后，李先生營(yíng)銷業(yè)績(jī)大幅提升，提成工資也逐漸增加。案例2： 某公司招聘營(yíng)銷人員，李先生前往應(yīng)聘被錄用，于是，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。公司表示目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，要求李某同甘共苦。勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》明確規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)的，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)的，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。王于03年4月離開(kāi)公司到一家新公司工作。案例2： 郭某與某汽車研究院簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。你認(rèn)為呂女士會(huì)得到支持嗎？為什么？參考意見(jiàn)： 呂女士的基本要求會(huì)得到支持。呂女士遂向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位撤消對(duì)她的除名決定，并給付生活費(fèi)、支付精神損失費(fèi)。勞動(dòng)合同自行解除它只適用法律規(guī)定的特殊情況，并且無(wú)須履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。于是，其中三名女工要求解除勞動(dòng)合同，該廠則提出，凡要解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費(fèi)?！倍叩闹饕獏^(qū)別在于勞動(dòng)者是否提前30天書面通知用人單位。請(qǐng)學(xué)生思考并回答：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)須征得用人單位同意，勞動(dòng)者是否會(huì)任意提出解除勞動(dòng)合同從而損害用人單位的利益？法理分析： 這當(dāng)然是可能的，但為了防止這種情況的發(fā)生，《勞動(dòng)法》作了如下規(guī)定：①勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。問(wèn)該廠解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？（請(qǐng)學(xué)生思考后回答。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，不僅有嚴(yán)格的法定程序，而且還有按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給被裁員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（下面將專門討論這類問(wèn)題）。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力的行為。林珍因外傷右腎被摘除是事實(shí)，但其身體并未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度，可以適應(yīng)其所擔(dān)負(fù)之工作，對(duì)其勞動(dòng)權(quán)應(yīng)依法予以保護(hù)，桐廬支行的上訴理由不能成立。請(qǐng)求法院撤銷被告解除與原告的勞動(dòng)合同的決定，責(zé)成被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。④合同期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重疾病和缺陷的，可以解除勞動(dòng)合同。為此受到黨內(nèi)警告處分……”（《中國(guó)青年報(bào)》020425文摘報(bào)020505（3））。但解約的提出方就成了勞動(dòng)者小麗了，根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)者一方提出協(xié)商一致解約的，用人單位沒(méi)有支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此小麗的要求自然沒(méi)有法律依據(jù)，自然也得不到法律的支持。一周后，公司通知小麗辦理退工手續(xù)，但小麗發(fā)現(xiàn)只有自己沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)。其中又可分為三小類：①用人單位提出解除勞動(dòng)合同（如單位解雇員工）；②勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（如員工提出辭職）；③法定特殊情形下的自行解除。案例：勞動(dòng)合同的解除不同于變更：某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（一）解除勞動(dòng)合同的界定內(nèi)涵：指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，王先生在崗位變更后再單方要求公司恢復(fù)其原崗位工作缺乏依據(jù)。王先生接到通知后感到為難：如不同意去營(yíng)銷部門，怕公司說(shuō)自己不服從工作安排，可能會(huì)有不利的結(jié)果?！?在履行合同過(guò)程中，客觀情況發(fā)生重變化。）該廠解除勞動(dòng)合同的決定不完全正確。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。）區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案。1998年2月5日市軋鋼廠招工，招工辦公室見(jiàn)張某身強(qiáng)力壯，又有文化，未經(jīng)仔細(xì)審查就錄用了張某。本案中，王某為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說(shuō)的在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管純屬虛構(gòu)。案例：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的書面說(shuō)明。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的成立：當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。公司以劉某違反合同為由，于2002年6月4日作出解除了與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交納的抵押金5000元。②《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而此案中合同約定在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。 第二，依法約定試用期限。顯然訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限的一部分。法律咨詢：續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否有必要再訂試用期？答：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。作這種約定的同時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求終止勞動(dòng)合同，但顯然違背了自己在出國(guó)培訓(xùn)時(shí)為公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，理所當(dāng)然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償違約行為給公司造成的損失。公司幾經(jīng)通知不見(jiàn)胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬(wàn)元，賠償公司培訓(xùn)費(fèi)損失33333元?！秳趧?dòng)法》第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。商定性條款：主要有：①工作內(nèi)容。這七個(gè)方面有些內(nèi)容又可分為兩類1．標(biāo)準(zhǔn)性條款（有法定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容），主要有：①工作時(shí)間和休息休假（可以在勞動(dòng)條件中加以規(guī)定）。 勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。林某于是與該公司發(fā)生爭(zhēng)議。曾都區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于02年3月29日做出裁決：“計(jì)生委”自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，安排申訴人專業(yè)技術(shù)對(duì)口的工作單位，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；。不論職工工齡長(zhǎng)短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。” 有固定期限的勞動(dòng)合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（三）按照用人方式不同，可分為： 錄用合同。（5）涉及第三人的利益。簽名者應(yīng)對(duì)自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。幾天后，公司經(jīng)理對(duì)武先生說(shuō)：“對(duì)于你的辭職報(bào)告，經(jīng)理辦公室討論決定，不予批準(zhǔn)。即勞動(dòng)行為。他們很為自己的利益和前途擔(dān)心，他們?cè)撛趺崔k？根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，這些工人可以就訂立勞動(dòng)合同以及和勞動(dòng)合同有關(guān)的合法權(quán)益等事項(xiàng)向企業(yè)行政主管方面提出合法的要求，也可以請(qǐng)廠工會(huì)出面協(xié)商解決這些問(wèn)題，或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（這里的“應(yīng)當(dāng)”就是“必須”的意思），據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)至2002年12月，全國(guó)共簽訂勞動(dòng)合同1億8千萬(wàn)個(gè)，其中國(guó)企97%，私企65%。本章講的是狹義的勞動(dòng)合同，“集體合同”將在下一章講。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。②用人單位要付給勞動(dòng)者報(bào)酬，義務(wù)性勞動(dòng)不受勞動(dòng)法調(diào)整。武先生回答：“不瞞您說(shuō)，續(xù)簽合同時(shí)，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我簽的字。本案中，武先生雖然沒(méi)有委托小王代其續(xù)簽合同，但他出差回來(lái)后，小王已告之代其簽名一事，明確續(xù)簽合同的內(nèi)容同原合同內(nèi)容一樣。雖然《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，但民事法律中的契約自由、意思自治原則并不完全適用勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的必要條款中有些是法定標(biāo)準(zhǔn)性條款，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)都有法定的最低或最高標(biāo)準(zhǔn)，并不完全由雙方約定。參見(jiàn)第一章講的“勞動(dòng)法的適用范圍”。（四）按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，可分為：個(gè)人勞動(dòng)合同：一般由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 你的情況完全符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)