【正文】 ），“勞動(dòng)合同可以約定試用期”（第21條）。③勞動(dòng)合同的所有條款不得與《勞動(dòng)法》要相抵觸。即約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（一般不超過3年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 本案中，建筑設(shè)計(jì)公司當(dāng)初出資送胡先生出國培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的。4月1日起，胡先生就再?zèng)]有到公司上班。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。它是勞動(dòng)合同具有法律效力的時(shí)間界限。勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，但是，當(dāng)事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。即上述規(guī)定的七個(gè)方面。問：你會(huì)支持哪一方呢？理由？參考答案： 我會(huì)支持公司一方。因多種原因，林某在一個(gè)半月后方與原單位辦理完離職手續(xù)，當(dāng)林某到該外商投資企業(yè)報(bào)到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對(duì)林某不能再予錄用。20001年11月5日，他將隨州市曾都區(qū)“計(jì)生委”送上被告席。對(duì)此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？解答：無固定期限勞動(dòng)合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。（五）按照合同期限不同分為： 《勞動(dòng)法》第20條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。借調(diào)合同。（二）按照招工對(duì)象不同，可分為： 城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同； 農(nóng)民工勞動(dòng)合同。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，若武先生提前離開光學(xué)儀器公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同違約金。 對(duì)于無論是初次簽訂勞動(dòng)合同，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對(duì)合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辭職申請(qǐng)。（3）客體具有單一性。即使這樣，廠里還是每隔一段時(shí)間就辭退一些人，再另招人進(jìn)來。第一節(jié) 勞動(dòng)合同概論 一、勞動(dòng)合同的涵義與特征涵義：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，《勞動(dòng)法》第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一章我們分四個(gè)方面（四節(jié)）來學(xué)習(xí)：第一節(jié) 勞動(dòng)合同概論 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止第四節(jié) 勞動(dòng)合同的管理關(guān)于內(nèi)容安排有兩點(diǎn)需要說明：第一，“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，我們將依據(jù)《勞動(dòng)法》的體例，把這一部分放在本課程后面的“法律責(zé)任”一章中講授。案例：企業(yè)招工不簽訂勞動(dòng)合同是違法的一批民工從江西到廈門某企業(yè)工作，企業(yè)招工時(shí)根本不和他們簽訂勞動(dòng)合同，而且把工資壓得很低。案例:15歲/個(gè)體戶雇工/機(jī)關(guān)打字員（2）內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。③雙方各有其權(quán)利和義務(wù)。雖然事后他告訴過我，但我并沒有授權(quán)他替我續(xù)簽合同，因此，不應(yīng)由我承擔(dān)。對(duì)此，武先生未提出任何異議。 二、勞動(dòng)合同的種類按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以劃分為不同的種類。如果是勞動(dòng)合同，就屬這類。勞動(dòng)者為二人的勞動(dòng)合同仍屬此類。勞動(dòng)合同書只寫明合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同終止日期。如該合同已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商，將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛。（六）按照生產(chǎn)資料所有制形式不同，可分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同，集體所有制單位勞動(dòng)合同，個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同，私營企業(yè)勞動(dòng)合同，股份制企業(yè)勞動(dòng)合同，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同，臺(tái)港澳投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)法》第十九條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。嚴(yán)禁“生死條款”。②工作期限。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金5萬元，并且按每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。如：①試用期條款：《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。 補(bǔ)充的協(xié)定條款：并非《勞動(dòng)法》規(guī)定的協(xié)定條款，完全由當(dāng)事人提出、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的條款?！秳趧?dòng)合同范本》將在“第四節(jié)勞動(dòng)合同的管理”中專門介紹，這里可先向?qū)W生展示。學(xué)法律的我問他們：“將試用期不包括在合同期限中是違法的”，對(duì)方說他們都是這樣做的，同意就留下，否則就走人。顯然，這都不是上策，也許在目前法治環(huán)境特別是勞動(dòng)法治環(huán)境很不理想的情況下，不會(huì)有什么真正的上策。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)遭遇工傷，用工單位不得逃避責(zé)任。綜上所述本案合同書有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)該按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定重新修訂。合同中限制其結(jié)婚的條款違反法律規(guī)定而無效。 ”此時(shí)，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽訂之日。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。問：企業(yè)解除合同合法有據(jù)嗎？因此企業(yè)解除王某合同合法有據(jù)。張某認(rèn)為自己有勞動(dòng)能力，又沒有再違法犯罪， 完全能到軋鋼廠做工。如果張某確實(shí)認(rèn)定紙箱廠工資太低，不夠支出，可向街道組織提出，經(jīng)街道組織同意后可以去另外的工廠應(yīng)聘。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動(dòng)合同。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止一、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。為了保證營銷人員的素質(zhì)，公司通過公告的方式向全體員工招聘營銷人員，希望員工自告奮勇應(yīng)聘營銷崗位。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。本案應(yīng)如何仲裁？商場的調(diào)令應(yīng)撤銷，并恢復(fù)王某的原工作。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司稱“解除與李某的勞動(dòng)合同”定性有誤，對(duì)此勞動(dòng)合同應(yīng)是撤銷而不是解除，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。外延：勞動(dòng)合同解除有兩類：（1）協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。小麗工作成績一直比較突出，加上對(duì)“減員”后的工資“增效”充滿預(yù)期，所以沒拿通知當(dāng)回事。請(qǐng)你分析和敘述理由。用人單位提出解除勞動(dòng)合同（解雇）分為以下三種情況：（1）用人單位隨時(shí)提出解除（法定解除/懲罰性解除）：勞動(dòng)者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。術(shù)后恢復(fù)健康。1997年2月24日，桐廬支行以林珍“右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合錄用條件”為由，作出解除林珍勞動(dòng)合同的決定。以上事實(shí)證明，林珍的身體狀況符合“無嚴(yán)重疾病和缺陷”的錄用條件，桐廬支行認(rèn)為林珍存在嚴(yán)重身體缺陷的理由不能成立?！秳趧?dòng)法》第二十六條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四條：“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。勞動(dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所以該廠無須“重新考慮”?！边@些規(guī)定促使勞動(dòng)者必須嚴(yán)肅、慎重地依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并能維護(hù)用人單位的利益?！庇捎趧趧?dòng)者有正當(dāng)理由而提出解除勞動(dòng)合同，所以無須設(shè)立解除勞動(dòng)合同的附加條件，只要隨時(shí)通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。可是有一天，呂女士突然收到單位通知，讓她在規(guī)定時(shí)間到某勞動(dòng)服務(wù)中心報(bào)到，單位已將她勞務(wù)輸出。而企業(yè)不是醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不可能對(duì)職工的病情做出診斷，只能依據(jù)醫(yī)生開具的證明，對(duì)職工的病情有所了解，然后做出相應(yīng)的舉動(dòng)。 依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日。合同簽訂后，李某表現(xiàn)優(yōu)異，深受公司好評(píng)，公司每月給予李某2000元的獎(jiǎng)金。用人單位未支付合同約定的獎(jiǎng)金和津貼，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。我們已開始著手處理解除、終止員工勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作。 首先，該部門經(jīng)理已有孕在身，其預(yù)產(chǎn)期為明年1月。（三）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日本人個(gè)性含蓄，在人際關(guān)系上則表現(xiàn)為避免沖突及公開流露感情，因此“促離事務(wù)所”這個(gè)專門幫人斷絕關(guān)系的行業(yè)蓬勃發(fā)展?！? 按這樣的規(guī)定，一個(gè)患重病或絕癥的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，可以得到三部分補(bǔ)償金：一是正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，按實(shí)際工作年限發(fā)給，沒有最多不超過十二個(gè)月的上限?！? （6）其它有關(guān)規(guī)定： ①該《辦法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)僅是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即在實(shí)際補(bǔ)償中可以高于但不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。且自己在廠里工作了20多年，僅給予12個(gè)月的補(bǔ)償與情理說不過去。下崗職工—— 再就業(yè)中心——解除合同，作為就業(yè)體制改革中的這一過渡辦法正在改變，即國有企業(yè)不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心，新的裁員也不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，而是直接解除勞動(dòng)關(guān)系，符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。仲裁：01年12月，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為：企業(yè)月平均工資以勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層年度表認(rèn)定的金額確定。去年6月15日李甲向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司辦理退工手續(xù)，賠償。案例1： 去年4月1日李甲與A公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同，約定前二個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)工資為2000元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。這種情況顯然屬于《勞動(dòng)法》第27條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定的情形（企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員）。另外按12個(gè)月補(bǔ)償也是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。（《辦法》第二條） ③用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是最低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。日本許多公司經(jīng)濟(jì)不景氣而想裁員，卻又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是求助于促離事務(wù)所。 在下面兩種情形下，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此，貴公司明年初搬遷時(shí)，這位部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同并未到期，故公司不能單方“終止”該部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同。由于公司搬遷，無法將她的合同延至“三期”結(jié)束。而工資支付日期、發(fā)放途徑等約定一般不能列入未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的適用范圍。但是，雙方合同約定公司每月支付給李某的崗位津貼是確定的，合同中并沒有可以不支付津貼的約定，因此，公司未按合同約定支付津貼，構(gòu)成了《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形，李某根據(jù)規(guī)定自然可以無需提前而隨時(shí)通知公司解除合同，勞動(dòng)合同因李某的通知而當(dāng)即解除。次月，公司又因經(jīng)營困難原因，再次未發(fā)放李某的獎(jiǎng)金，同時(shí)還扣發(fā)了李某的崗位津貼。請(qǐng)問這要求是否合理?案例3：王先生于1994年至2003年4月一直在一家國有外經(jīng)貿(mào)企業(yè)工作,期間于1998年2001年攻讀MBA課程(不脫產(chǎn)),畢業(yè)后公司給王報(bào)銷了學(xué)費(fèi)。換句話說，它審核的內(nèi)容是《病假證明單》是否真實(shí)有效，也即審核職工在《病假證明單》上是否有弄虛作假、偽造或其他欺騙行為。呂女士無奈，只好到醫(yī)院請(qǐng)醫(yī)生根據(jù)自己的身體狀況開具了病假證明，而單位卻認(rèn)為她不服從分配，故而不承認(rèn)她的病假，根據(jù)單位“員工請(qǐng)假需要事先得到批準(zhǔn)“的規(guī)定，要求她上班，并堅(jiān)持要她必須在指定時(shí)間到服務(wù)中心報(bào)到。，但這是以用人單位沒有過錯(cuò)或沒有違約為前提的。這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠上班，工作情況良好?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第１８條規(guī)定：“職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。”勞動(dòng)者在某一用人單位工作即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)后，由于主、客觀原因不愿在該單位繼續(xù)工作，可提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。該廠根據(jù)職工代表大會(huì)通過的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法，決定解除與該女工簽訂的勞動(dòng)合同。這決定了用人單位在裁員過程中要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。這是因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的原因并非勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)，這一程序可以使勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備，以便尋找合適的勞動(dòng)崗位。被告桐廬支行向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴。（1）仲裁：桐廬縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)對(duì)該案審理后裁決：維持桐廬支行對(duì)林珍解除勞動(dòng)合同的決定。9月1日，桐廬支行與李林珍簽訂了勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 本案中，是公司先發(fā)出要求