【正文】 22條規(guī)定將“在用人單位連續(xù)工作滿 10年以上”解釋為“是指勞動(dòng)者與原用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限不間斷的達(dá)到 10年，說(shuō)明勞動(dòng)者只要在同一用工單位連續(xù)工作 10年即有資格簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 （一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立 我國(guó)目前對(duì)訂立固定期限勞動(dòng)合同的 法律依據(jù)有： 《勞動(dòng)法》第 20 條第 2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的，當(dāng)事人雙方當(dāng)意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步過(guò)渡為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，固定用工制度已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。（ 1）某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開(kāi)，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依法定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇 員尚未上崗，需要有人替代。 其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指沒(méi)有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同中只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期。 引 言 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制是根據(jù)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，是我國(guó)一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)此作了許多規(guī)定，但至今仍有不少人對(duì)這一制度認(rèn)識(shí)模糊，司法實(shí)踐中也存在一定問(wèn)題，下文將對(duì)這一形式的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行論述。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙主當(dāng)事人可以約定變更、解除、終止合同的條件。（ 2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確定的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第 9條規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。國(guó)家規(guī)定了新的勞動(dòng)合同制度形式，即前文說(shuō)的三種 形式，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，國(guó)家還出臺(tái)了一系列的法律、法規(guī)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第 20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。 第二、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，都同意延續(xù)簽訂合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 20條中規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限的勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同中的一種不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。同時(shí)給予各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 只要符合《勞動(dòng)法》第 25 條、第 26 條、第 27 條、 31條和 32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，充分考慮勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒(méi)有設(shè)置什么障礙和條件。即便勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟尋求救濟(jì)時(shí)，基于對(duì)法律的不同理解，處理上也會(huì)產(chǎn)生不同意見(jiàn)。既然法律規(guī)定的不明確，作為勞動(dòng)者要積極的維護(hù)自己的合法權(quán)益，在 7 與用人單位簽訂短 期勞動(dòng)合同時(shí)，如果違心的就應(yīng)該主動(dòng)的收集這方面的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提出訴訟，以撤銷與用人單位簽訂的短期勞動(dòng)合同，而要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)按照勞動(dòng)部《 違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定的賠償方法》中規(guī)定的“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即雇傭后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)延勞動(dòng)合同，如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失”，如果用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的情況下，勞動(dòng)者就可以提出賠償。 8 一方提出終止的勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)僅把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系局限于“以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，只有“用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的”，才“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系”。《法國(guó)勞動(dòng)法典》明文規(guī)定雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作嚴(yán)格的限制。但須把握以下幾點(diǎn)：（ 1）勞動(dòng)者必須在同一單位 連續(xù)工作 10 年以上。“勞動(dòng)者在同一用工單位 連續(xù)工作十年”這個(gè)前提條件不容易置疑，但是“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”和“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這兩個(gè)條件理解可就有分岐了。 三、司法實(shí)踐中存在的問(wèn)題 《中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法》第 20 條第 2 款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。 約定解除?！秳趧?dòng)法》第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破