江蘇省實施勞動合同制度辦法范本(完整版)
【正文】 自頒布之日起施行（1995年2月15日） 。第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十六條 勞動合同簽訂后，應當于１個月內到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十條 用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行） 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容及要求；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）終止、解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。試用期最長不得超過６個月。第四章 在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇 第十六條 用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。第二十條 醫(yī)療期為３個月的按照６個月內累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內累計病休時間計算，９個月的按照１５個月內累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內累計病休時間計算，１８個月
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