勞動合同制度(解說)-資料下載頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 二十一 頁 ，共二十八 頁 。公司 (ɡōnɡ sī)總經(jīng)理簽章蓋用人單位公章(gōngzhāng)法人代表簽名錯(cuò)誤(cu242。w249。)第二十二 頁 ，共二十八 頁 。 有人 (yǒu r233。n)認(rèn)為訂立勞動合同只是用人單位的事，與勞動者無關(guān)，這種說法對嗎？ ① 訂立 (d236。ngl236。)勞動合同是用人單位與勞動者雙方的事情，是在雙向選擇根底上制定的。 ② 訂立勞動合同是對用人單位及勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定與法律保障。一旦對方違背勞動合同之規(guī)定，可以據(jù)理力爭，按照協(xié)議將自己的權(quán)利找回來。 ③ 持這種觀點(diǎn)的人，要徹底擺脫勞動者是受雇傭的誤解，進(jìn)步自己的主人翁意識。第二十三 頁 ，共二十八 頁 。第二十四 頁 ，共二十八 頁 。 “我們拿到工資 (gōngzī)了〞 12月 16日，在中原區(qū)勞動仲裁委員會仲裁下，賽陽散熱器廠承諾次日支付拖欠工人的工資 (gōngzī)及加班費(fèi)。 12月 17日 12時(shí)，在中原區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)的催促下，賽陽散熱器廠的負(fù)責(zé)人當(dāng)場支付了 14名工人工資(gōngzī)及加班費(fèi)共計(jì) 7000余元?！? 事由： 12月 11日，在賽陽散熱器廠打工的 14名工人很快樂，那天是發(fā)工資日，廠家卻宣布 “放長假〞，讓他們過完了正月十六再回廠里領(lǐng)工資， “這不是明顯騙人嘛〞！一工人說。 12月 15日，他們撥打了本報(bào)追薪維權(quán) 。發(fā)薪日廠家要放假 勞動部門介入工人昨領(lǐng)工資 發(fā)布 (fāb249。)時(shí)間 :20241218 16:39:30 來源：河南報(bào)業(yè)網(wǎng)第二十五 頁 ，共二十八 頁 。第二十六 頁 ，共二十八 頁 ?！ ?學(xué)了 ‘勞動合同制度 (zh236。d249。)’后給你的經(jīng)濟(jì)學(xué)啟示。第二十七 頁 ，共二十八 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)勞動 合同制度。江西 贛 州忠 誠 (zhōngch233。ng)大酒店的管理 層 與酒店內(nèi)的 100余名 職 工 長 期以來一直未 簽訂勞動 合同，兩者相安無事。 ——核心原那么。 ——平等自愿原那么的延伸和 結(jié) 果。公司必 須 按照法律及有關(guān)社會保 險(xiǎn) 政策支付 職 工的一切有關(guān) 傷 殘待遇 費(fèi) 用。 勞動 者在就 業(yè)上無 競 爭 壓 力，但無 權(quán)選擇 最適宜自己的 崗 位就 業(yè) 。用人 單 位真正行使用人自主 權(quán) ， 勞動 者有 選擇職業(yè) 的自主 權(quán) 。 ——。 課 后 總結(jié)第二十八 頁 ，共二十八 頁
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