【正文】 違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第七十九頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)七： 開除、除名與解除勞動(dòng)合同,案例(224。n l236。)分析,第八十頁，共一百頁。,適用(sh236。y242。ng)上有何不同,〔1〕法律根據(jù) 〔2〕處理性質(zhì) 〔3〕處理程序 〔4〕時(shí)效期間(qījiān) 〔5〕適用條件,第八十一頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)八：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同,概念 勞動(dòng)者即時(shí)解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第八十二頁，共一百頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,〔1〕即時(shí)通知解除： 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)(j237。sh237。)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第八十三頁，共一百頁。,〔2〕不需通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由(r233。nshēnz236。y243。u)的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第八十四頁，共一百頁。,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (二)違章指揮(zhǐhuī)或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,第八十五頁，共一百頁。,專題九：經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,〔1〕經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)闹Ц读x務(wù)主體 〔2〕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?第八十六頁，共一百頁。,〔3〕勞動(dòng)合同解除、終止不支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?第八十七頁，共一百頁。,〔4〕解除和終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：,第八十八頁，共一百頁。,〔5〕支付的時(shí)間 〔6〕懲罰性賠償： 〔第48 、87條〕 〔7〕競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償：按月支付,第八十九頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)十：違約金,定義(d236。ngy236。) 違約金,第九十頁，共一百頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法條文,〔1〕第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 〔2〕第二十三條 勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第九十一頁，共一百頁。,〔3〕第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定(guīd236。ng)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,第九十二頁，共一百頁。,〔4〕第二十六條 以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)(zhēnsh237。)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第九十三頁，共一百頁。,專題十一(Sh237。－Yī)：離任手續(xù),第九十四頁，共一百頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,〔1〕第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作(gōngzu242。)交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作(gōngzu242。)交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 〔2〕第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第九十五頁，共一百頁。,〔3〕第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。ng)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 〔4〕第九十條 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第九十六頁，共一百頁。,第五局部 勞動(dòng)合同條款撰寫(zhu224。n xiě)提示,1.概述 2.當(dāng)事人根本信息條款 3.勞動(dòng)合同期限條款 4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)條款 5.工時(shí)和休假條款 6.勞動(dòng)報(bào)酬條款 7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利條款 8.勞動(dòng)保護(hù)條款 9.規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)條款 10.特別約定條款 11.合同變更條款 12.勞動(dòng)合同解除條款 13.勞動(dòng)合同的續(xù)訂條款 14.勞動(dòng)合同終止條款 15.離任手續(xù)條款 16.違約責(zé)任條款,第九十七頁，共一百頁。,互動(dòng)(h249。 d242。nɡ)中……,第九十八頁，共一百頁。,祝您事業(yè)成功！,謝謝(xi232。 xie)大家,第九十九頁，共一百頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法解析 及企業(yè)操作實(shí)務(wù)。(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用(f232。i yong)。③患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的,第一百頁，共一百頁。