勞動合同制度的發(fā)展和操作實務(wù)(已改無錯字)
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 動者已訂立無固定期限勞動合同。,第五十七頁，共一百頁。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付(zhīf249。)二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第五十八頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)五：續(xù)簽勞動合同,?勞動合同法?第十四條： 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第五十九頁，共一百頁。,第四十六條：勞動(l225。od242。ng)合同期滿終止勞動(l225。od242。ng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟補償。,第六十頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)六：問題員工的管理,問題員工的分類與確認(qu232。r232。n) 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律根據(jù)和處理原那么 如何使問題員工主動辭職 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的實際操作程序和技巧,第六十一頁，共一百頁。,一、問題員工(yu225。ngōng)的分類與確認,問題員工的分類(fēn l232。i)： 確認：,第六十二頁，共一百頁。,二、處理問題員工(yu225。ngōng)的法律根據(jù),處理(chǔlǐ)一： 解除勞動合同,第六十三頁，共一百頁。,用人單位解除(jiěch)勞動合同,1.協(xié)商解除 2.用人單位隨時解除勞動合同 3.用人單位預告(y249。g224。o)解除勞動合同 4.經(jīng)濟性裁員,第六十四頁，共一百頁。,1.協(xié)商(xi233。shāng)解除,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同。 第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。,第六十五頁，共一百頁。,2.用人單位隨時(su237。sh237。)解除勞動合同,概念(g224。ini224。n) 隨時解除：也稱“過失性解除〞,第六十六頁，共一百頁。,?勞動合同法?規(guī)定： 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效(wxi224。o)的； (六)被依法追究刑事責任的。,第六十七頁，共一百頁。,3.用人單位預告(y249。g224。o)解除勞動合同,概念 預告(y249。g224。o)解除，也稱非過失性解除,第六十八頁，共一百頁。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動合同法?第四十條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷(f249。 shāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。,第六十九頁，共一百頁。,4.經(jīng)濟性裁員(c225。iyu225。n),?勞動合同法?第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取(tīngqǔ)工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第七十頁，共一百頁。,裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要(xūy224。o)扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第七十一頁，共一百頁。,處理(chǔlǐ)二.調(diào)崗 處理三：降職、降薪,問題員工(yu225。ngōng)的處理,第七十二頁，共一百頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更,勞動合同法規(guī)定 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用(cǎiy242。ng)書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第七十三頁，共一百頁。,三、處理(chǔlǐ)原那么,第七十四頁，共一百頁。,四、解除(jiěch)或終止勞動合同的文書及送達,第七十五頁，共一百頁。,五、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作(cāozu242。)中的證據(jù),第七十六頁，共一百頁。,六、如何使問題員工主動(zhǔd242。ng)辭職,第七十七頁，共一百頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動合同。,第七十八頁，共一百頁。,第二十二條 用人單位為勞動者提供(t237。gōng)專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第四十六條：經(jīng)濟補償 第九十條 勞動者
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