【正文】 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效(w,3.用人單位預(yù)告(y249。o)解除，也稱非過(guò)失性解除,第六十八頁(yè)，共一百頁(yè)。,4.經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要(xūy224。,處理(chǔlǐ)二.調(diào)崗 處理三：降職、降薪,問(wèn)題員工(yu225。nɡ h233。ng)書面形式。,四、解除(jiěch,六、如何使問(wèn)題員工主動(dòng)(zhǔd242。ng)合同法規(guī)定,第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供(t237。,第七十九頁(yè)，共一百頁(yè)。)分析,第八十頁(yè)，共一百頁(yè)。,專題(zhuānt237。od242。,第八十三頁(yè)，共一百頁(yè)。u)的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,專題九：經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?第八十七頁(yè)，共一百頁(yè)。 t243。,專題(zhuānt237。,勞動(dòng)(l225。 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第九十一頁(yè)，共一百頁(yè)。,〔4〕第二十六條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)(zhēnsh237。,專題十一(Sh237。ng)合同法規(guī)定,〔1〕第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。)交接時(shí)支付。,第九十五頁(yè)，共一百頁(yè)。,第九十六頁(yè)，共一百頁(yè)。)條款 10.特別約定條款 11.合同變更條款 12.勞動(dòng)合同解除條款 13.勞動(dòng)合同的續(xù)訂條款 14.勞動(dòng)合同終止條款 15.離任手續(xù)條款 16.違約責(zé)任條款,第九十七頁(yè)，共一百頁(yè)。,祝您事業(yè)成功！,謝謝(xi232。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法解析 及企業(yè)操作實(shí)務(wù)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用(f232。,。③患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。,內(nèi)容(n232。 d242。n xiě)提示,1.概述 2.當(dāng)事人根本信息條款 3.勞動(dòng)合同期限條款 4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)條款 5.工時(shí)和休假條款 6.勞動(dòng)報(bào)酬條款 7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利條款 8.勞動(dòng)保護(hù)條款 9.規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 〔2〕第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)交接。,勞動(dòng)(l225。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ng)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。ng)合同法條文,〔1〕第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展(j236。ngy236。,〔5〕支付的時(shí)間 〔6〕懲罰性賠償： 〔第48 、87條〕 〔7〕競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)(jīngj236。o d242。)補(bǔ)償?shù)闹Ц读x務(wù)主體 〔2〕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?第八十六頁(yè)，共一百頁(yè)。,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (二)違章指揮(zhǐhuī)或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。nshēnz236。sh237。)勞動(dòng)合同,第八十二頁(yè)，共一百頁(yè)。y242。)七： 開(kāi)除、除名與解除勞動(dòng)合同,案例(224。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)(l225。,五、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作(cāozu242。,第七十三頁(yè)，共一百頁(yè)。nɡ)變更,勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。,勞動(dòng)合同(l225。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。n),?勞動(dòng)合同法?第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取(tīngqǔ)工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 shāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。o)解除勞動(dòng)合同,概念 預(yù)告(y249。o)的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。ini224。,第六十五頁(yè)，共一百頁(yè)。o)解除勞動(dòng)合同 4.經(jīng)濟(jì)性裁員,第六十四頁(yè)，共一百頁(yè)。ngōng)的法律根據(jù),處理(chǔlǐ)一： 解除勞動(dòng)合同,第六十三頁(yè)，共一百頁(yè)。,一、問(wèn)題員工(yu225。,專題(zhuānt237。ng)合同期滿終止勞動(dòng)(l225。nɡ)： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ