【正文】 該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,專題(zhuānt237。ngōng)的法律根據(jù),處理(chǔlǐ)一： 解除勞動合同,第六十三頁，共一百頁。,第六十五頁，共一百頁。o)的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 shāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。nɡ)變更,勞動合同法規(guī)定 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。,五、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作(cāozu242。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動合同。)七： 開除、除名與解除勞動合同,案例(224。)勞動合同,第八十二頁，共一百頁。nshēnz236。)補償?shù)闹Ц读x務(wù)主體 〔2〕支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?第八十六頁，共一百頁。,〔5〕支付的時間 〔6〕懲罰性賠償： 〔第48 、87條〕 〔7〕競業(yè)限制經(jīng)濟(jīngj236。ng)合同法條文,〔1〕第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展(j236。ng)的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。,勞動(l225。 〔2〕第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。n xiě)提示,1.概述 2.當事人根本信息條款 3.勞動合同期限條款 4.工作內(nèi)容和地點條款 5.工時和休假條款 6.勞動報酬條款 7.社會保險和福利條款 8.勞動保護條款 9.規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,內(nèi)容(n232。③患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用(f232。,祝您事業(yè)成功！,謝謝(xi232。,第九十六頁，共一百頁。)交接時支付。,專題十一(Sh237。,第九十一頁，共一百頁。,勞動(l225。 t243。,專題九：經(jīng)濟(jīngj236。,第八十三頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。,第七十九頁，共一百頁。ng)合同法規(guī)定,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,四、解除(jiěchnɡ h233。,裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要(xūy224。o)解除，也稱非過失性解除,第六十八頁，共一百頁。,?勞動合同法?規(guī)定： 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效(wshāng)解除,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同。i)： 確認：,第六十二頁，共一百頁。ng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟補償。nɡ h233。nɡ h233。,第五十七頁，共一百頁。 t243。)四：事實勞動關(guān)系,第五十六頁，共一百頁。 勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕第二條： 勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,專題(zhuānt237。 fen) 風(fēng)險及對策,非全日制用工 規(guī)章制度 勞動關(guān)系的界定 事實勞動關(guān)系 續(xù)簽勞動合同 問題員工的管理 開除、除名與解除勞動合同 勞動者即時解除勞動合同 經(jīng)濟補償 違約金 離任(l237。ng)和工作方法,第四十六頁，共一百頁。ngw233。〞“用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。ng)者〔即?勞動(l225。?勞動(l225。,第三十八頁，共一百頁。,第三十六頁，共一百頁。,勞動(l225。) 用人單位違規(guī)解除勞動合同的法律責(zé)任,第三十三頁，共一百頁。,第三十一頁，共一百頁。ng)合同法新增規(guī)定,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔1〕 勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供(t237。,〔2〕第四十八條、第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。,〔二〕勞動合同(l225。?勞動合同法?第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當與承受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。od242。o d242。 〔3〕公示。,〔三〕 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第十五頁，共一百頁。,第十三頁，共一百頁。o d242。ng)。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。nɡ)的法定形式,1.現(xiàn)實(xi224。o d242。nɡ h233。o)內(nèi)容,第一局部 概述 第二局部 勞動合同制度(zh236。,勞動法律制度 勞動合同法 勞動合同法出臺(chū t225。,一、細化和完善了勞動法中的勞動合同(l225。nɡ)的法定形式 勞動合同的期限 規(guī)章制度,第五頁，共一百頁。,勞動(l225。,〔3〕勞動(l22