【正文】 i yong)。 xie)大家,第九十九頁，共一百頁。,第五局部 勞動合同條款撰寫(zhu224。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。－Yī)：離任手續(xù),第九十四頁，共一百頁。,〔3〕第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定(guīd236。od242。nɡ)經濟補償標準：,第八十八頁，共一百頁。)補償,〔1〕經濟(jīngj236。,〔2〕不需通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由(r233。)八：勞動者即時解除勞動合同,概念 勞動者即時解除(jiěch,專題(zhuānt237。 第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動合同。)或終止勞動合同的文書及送達,第七十五頁，共一百頁。 t243。o)扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動合同法?第四十條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷(f249。xi224。 第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。,二、處理問題員工(yu225。,第六十頁，共一百頁。 t243。 t243。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(zhīf249。nɡ)的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同(l225。,勞動(l225。,第五十四頁，共一百頁。)二：規(guī)章制度,企業(yè)規(guī)章制度在內容和制定程序方面的法律標準辨析。 r232。,〔三〕工作內容、操作流程(lii)，對企業(yè)管理程度提出了更高的要求 強化企業(yè)的社會責任，加大了人力本錢,第四十四頁，共一百頁。〞,第四十二頁，共一百頁。〞即用人單位不得根據?勞動合同法?第四十條第三項、第四十一條的規(guī)定，以情勢發(fā)生變化或客觀經濟情況(q237。od242。od242。,〔四〕用人單位單方(dānfāng)解約的限制,〔1〕工會監(jiān)視程序。,〔2〕第二十三條 勞動者違背競業(yè)限制約定(yuēd236。od242。,〔一〕效勞(xi224。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當(yīngdāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：… (四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。gōng)勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第二十七頁，共一百頁。o d242。,第二十四頁，共一百頁。ng)派遣 勞動派遣的法律特征,第二十三頁，共一百頁。nɡ h233。用人單位應當將直接涉及(sh232。 d249。,〔3〕勞動合同期滿不續(xù)簽合同的經濟補償 ?勞動合同法?第46條規(guī)定(guīd236。,〔2〕修改了簽訂(qiānd236。nɡ h233。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第八頁，共一百頁。 〔2〕勞動報酬約定不明的推定 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。nsh237。nɡ h233。 t243。d249。)的新開展 第三局部 對企業(yè)管理工作的影響 第四局部 風險及對策 第五局部 勞動合同條款撰寫提示 現場互動,第二頁，共一百頁。nɡ)制度 二、對躲避勞動合同制度的用工行為作了標準 三、強化了對勞動者的利益保護,第四頁，共一百頁。 t243。)中的問題 2.法律規(guī)制,第六頁，共一百頁。,第七頁，共一百頁。,〔4〕合同的效力及保存 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者(hu242。,第十頁，共一百頁。 t243。ng)無固定期限勞動合同條件的規(guī)定，擴大了適用情形： 第四十條第二款：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。ng)，用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定(guīd236。),第十八頁，共一百頁。j237。 t243。,法律條文,〔1〕勞動合同。,〔3〕派遣單位與承受(ch233。nɡ h233。,〔三〕 經濟(jīngj236。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。o l225。ng)合同法條文,〔1〕第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定效勞期。ng)的，應當按照約定(yuēd236。?勞動法?第三十條、?勞動合同法?第四十三條、?工會法?第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，用人單位違背法律、行政法規(guī)和勞動合同，工會要求(yāoqing)法?第二十九條、?勞動(l225。ng)合同法?第四十條、第四十一條的情形〕提早解除勞動(l225。ngku224。,〔五〕用人單位違規(guī)解除、終止(zhōngzhǐ)勞動合同的責任,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付(zhīf249。,一、企業(yè)用工形式(x237。ch233。n)手續(xù),第四十九頁，共一百頁。 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、勞動法規(guī)(fǎguī)的效力關系和適用關系。,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。od242。o d242。)二倍的工資。nɡ)的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同(l225。nɡ)： 〔一〕勞動者在