《勞動(dòng)合同制度》ppt課件 (2)(文件)
【正文】 同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。②內(nèi)容不合法。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 １ .撤銷合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。 3．合作履行原則。 二、勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 具體來說，勞動(dòng)合同終止表現(xiàn)形式為： ①勞動(dòng)合同期滿； ②勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ③ 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2．勞動(dòng)合同的解除是根據(jù)當(dāng)事人的意愿而產(chǎn)生的合同關(guān)系的終止，不同于勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無需合同當(dāng)事人有終止合同之意思表示的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止。 二、勞動(dòng)合同解除的分類 勞動(dòng)合同的解除依不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問解除的理由或原因。 關(guān)于用人單位的過錯(cuò)性辭退還應(yīng)注意的問題。 關(guān)于用人單位的非過錯(cuò)性辭退，還應(yīng)注意的問題。 。 2．預(yù)告辭職。 ”其基本含義是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動(dòng)者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。 2．勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償。 返回 。 （二）勞動(dòng)者的義務(wù) 合同解除后，勞動(dòng)者的義務(wù)主要有： 。③通知后超過 30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。我國 《 勞動(dòng)法 》 第 31條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng)，勞動(dòng)者在法定條件下，也享有即時(shí)解除權(quán)。即因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。非過錯(cuò)性辭退也可稱為用人單位“ 預(yù)告解除 ” 、 “ 預(yù)告辭退 ” ，是指勞動(dòng)者雖無過錯(cuò)，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1．過錯(cuò)性辭退。 我國 《 勞動(dòng)法 》 和 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)合同解除采取了雙方解除或協(xié)議解除、過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員（非過錯(cuò)性辭退的一種特例）以及勞動(dòng)者辭職的立法技術(shù)分類。仲裁機(jī)關(guān)或人民法院只對(duì)當(dāng)事人的解除效力作出裁決。根據(jù)我國 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法
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