勞動(dòng)合同制度ppt課件(2)-wenkub
2023-01-26 12:16:18 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同的訂立 一、訂立勞動(dòng)合同的原則 (一 )合法原則 合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原 則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。 （ 2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 （一）法定條款 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。它對(duì) 于正確地表現(xiàn)合同的內(nèi)容，證明合同關(guān)系的存在和權(quán) 利、義務(wù)的確定具有重要意義。 ? 。 ? 。 。 。 1.“公法說 ” 。 2.“身份合同說 ” 。 第五章 勞動(dòng)合同制度 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的 基本法律形式，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)過程的 平穩(wěn)運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要手段。 3.“雇傭合同說 ” 。 2.“私法說 ” 。 。 五、勞動(dòng)合同的分類 ，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 ? 。 ，勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。各國關(guān)于勞動(dòng)合同可 以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 5．工作時(shí)間和休息休假。 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 （ 3）試用期最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。 。 。這一原則的具 體要求是： ①勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格。也就是說，在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下， 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要 大體上平衡。 (一 )要約 (二 )承諾 （三） 在勞動(dòng)合同的訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題 1．防止就業(yè)歧視。 《 勞動(dòng)合同法 》 中針對(duì)勞動(dòng)派遣做了專節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下： （ 1）肯定了這種用工形式的合法性 ,同時(shí)注意克服這種用工形式可能存在的問題。 （ 5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 。 2．對(duì)本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對(duì)違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。其中，基本要件是雙方意思表示一致。 勞動(dòng)合同有效 (生效 )后對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合
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