【正文】 （一）勞動合同的雙方解除 《 勞動法 》 第 24條和 《 勞動合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。我國 《 勞動法 》 第 32條規(guī)定了勞動者即時辭職的三種情況：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 。 。 4．勞動合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。 二、訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇的勞動者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。 （一）法定條款 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 。 第五章 勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同概述 第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動合同的訂立 第四節(jié) 勞動合同的法律效力 第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止 第六節(jié) 勞動合同的解除 第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念 勞動合同作為勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的 基本法律形式，是穩(wěn)定勞動關(guān)系，保障勞動過程的 平穩(wěn)運行，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要手段。 五、勞動合同的分類 ，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 。 (一 )要約 (二 )承諾 （三） 在勞動合同的訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題 1．防止就業(yè)歧視。 2．對本單位擬定的勞動合同文本進(jìn)行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 3．合作履行原則。 二、勞動合同解除的分類 勞動合同的解除依不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類。 。 返回 。與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應(yīng)，勞動者在法定條件下，也享有即時解除權(quán)。 我國 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 對勞動合同解除采取了雙方解除或協(xié)議解除、過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員（非過錯性辭退的一種特例）以及勞動者辭職的立法技術(shù)分類。 (二 )勞動合同履行的特殊情形 1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須