【正文】 “ 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。它以用人單位和職工提出的目標(biāo)為依據(jù)，具體規(guī)定諸如完成某項任務(wù)指標(biāo)、完成某項勞動保護(hù)工程、增設(shè)某項生活福利設(shè)施等，這種目標(biāo)一般不分解到勞動合同中去。 ? 五、集體合同的終止 ? 集體合同的終止，是指因某種法律事實的出現(xiàn)而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。同時應(yīng)針對不同的合同條款采取不同的履行方式。 2. 集體合同的發(fā)展趨勢 ? (1)制定 單項集體合同法 規(guī)或在勞動法典等基本法中設(shè)置 集體合同專章篇 ，是集體合同立法的主要形式 ? (2)集體合同立法的內(nèi)容日臻完善 ? (3)集體合同立法已經(jīng)納入 國際勞工立法體系 3. 我國關(guān)于集體合同的立法 《 勞動合同法 》 2022 《 集體合同規(guī)定 》 2022 《 勞動法 》 1994 四、集體合同的作用 1. 彌補(bǔ)勞動合同的不足 2. 彌補(bǔ)勞動立法的不足 五、集體合同的分類 (一 )專項集體合同 綜合性集體合同 (二 )企業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同 第二節(jié)我國集體合同的內(nèi)容及形式 一、我國集體合同的內(nèi)容結(jié)構(gòu) (一 )勞動標(biāo)準(zhǔn)條款 這是