勞動合同制度ppt課件(2)-閱讀頁
2025-01-26 12:16本頁面
【正文】 佳狀態(tài)。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。勞動合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。 2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動合同的變更同勞動合同的訂立一樣，是雙方當(dāng)事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并須取得對方當(dāng)事人的同意。勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時，合同即告終止。 四、勞動合同的續(xù)訂 返回 第六節(jié) 勞動合同的解除 一、勞動合同解除的概念與特征 (一 )勞動合同解除的概念 勞動合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動合同的解除。 (二 )勞動合同解除的特征 1．勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。 3．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無權(quán)提起解除。 4．勞動合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除； 按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除； 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯的不同，可分為有過錯解除和無過錯解除。 三、勞動合同解除的條件和程序 （一）勞動合同的雙方解除 《 勞動法 》 第 24條和 《 勞動合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。過錯性辭退也可稱為過錯性解雇、即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。 。 我國 《 勞動法 》 第 26條規(guī)定了非過錯性辭退的三種情況：①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3．經(jīng)濟(jì)性裁員。 。 （三）勞動者單方解除勞動合同 。我國 《 勞動法 》 第 32條規(guī)定了勞動者即時辭職的三種情況：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。預(yù)告辭職也稱為勞動者預(yù)告解除。 ”《 勞動合同法 》 第 37條規(guī)定： “ 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。②預(yù)告辭職沒有任何法定理由 ,也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。 四、勞動合同解除的法律后果 （一）用人單位的義務(wù) 合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)： 1．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 3．其他義務(wù)。
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