勞動合同制度-1-閱讀頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 查院對胡某的 免于起訴判決書。因胡某 認(rèn)錯態(tài)度好，故免于起訴。 胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。n)個人情況所訂立的勞動合同有效嗎？〞,第十頁，共十九頁。ib232。,第十一頁，共十九頁。1992年該公司與其簽訂承包合同。趙某開的是〞面的“車。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(l225。ng)行政部門，要求解決其傷殘保險問題。,分 析,前面我們(wǒ men)講了勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同必須遵守的根本原那么之一： 不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么 因此但凡違背法律強(qiáng)迫性條款的勞動合同，都屬于無效勞動合同。,明確了簽訂勞動合同的根本原那么后，再進(jìn)一步考慮，如何詳細(xì)簽訂勞動合同呢？這就是我們將要談的問題訂立(d236。)勞動合同的程序。,訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的程序,簽訂(qiānd236。od242。od242。,第十五頁，共十九頁。,實行(sh237。ng)勞動合同制度的意義：,第一，可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置。 第三，有利于調(diào)動(di224。ng)勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。,謝謝(xi232。iji224。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),１、勞動合同與勞動合同制度的含義。根據(jù)勞動法的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確互相(h249。勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。如甲方在上班時因故辭退乙方，甲方必須賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失3萬元。,
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