江蘇省勞動(dòng)合同制度-閱讀頁(yè)
2025-06-11 18:59本頁(yè)面
【正文】 第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)間總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)間。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。第四十三條非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條訂立非全日制勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對(duì)集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)異議部分進(jìn)行修改，并重新報(bào)送。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，但任期期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和本條例的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。第五十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定勞動(dòng)合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)的意見(jiàn)。對(duì)勞動(dòng)合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動(dòng)合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)當(dāng)事人的舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將立案情況和處理結(jié)果通知舉報(bào)人或者投訴人。第五十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助。對(duì)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并在七日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù)，拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。第八章 法 律 責(zé) 任第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間按照每人每月不滿(mǎn)一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算二百元處以罰款。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此而受到的直接損失。前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第一、二、三項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一倍以上三倍以下確定；第四項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定。第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：一用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；二用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；三對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款。 第九章 附 則第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。
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