【正文】 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)損失的，應當承擔賠償責任。,第七十九頁，共一百頁。,專題七： 開除、除名與解除(jiěch)勞動合同,案例(224。n l236。)分析,第八十頁，共一百頁。,適用(sh236。y242。ng)上有何不同,〔1〕法律根據(jù) 〔2〕處理性質(zhì)(x236。ngzh236。) 〔3〕處理程序 〔4〕時效期間 〔5〕適用條件,第八十一頁，共一百頁。,專題八：勞動者即時(j237。sh237。)解除勞動合同,概念(g224。ini224。n) 勞動者即時解除勞動合同,第八十二頁，共一百頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,〔1〕即時通知解除： 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。ng)，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第八十三頁，共一百頁。,〔2〕不需通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章(w233。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,第八十四頁，共一百頁。,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段(shǒudu224。n)強迫勞動的； (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心安康造成嚴重損害的。,第八十五頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)九：經(jīng)濟補償,〔1〕經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)的支付義務主體 〔2〕支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?第八十六頁，共一百頁。,〔3〕勞動合同解除、終止不支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)那樾危?第八十七頁，共一百頁。,〔4〕解除和終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)經(jīng)濟補償標準：,第八十八頁，共一百頁。,〔5〕支付(zhīf249。)的時間 〔6〕懲罰性賠償： 〔第48 、87條〕 〔7〕競業(yè)限制經(jīng)濟補償：按月支付,第八十九頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)十：違約金,定義(d236。ngy236。) 違約金,第九十頁，共一百頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法條文,〔1〕第二十二條 用人單位為勞動者提供(t237。gōng)專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 〔2〕第二十三條 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,第九十一頁，共一百頁。,〔3〕第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得(bu de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金。,第九十二頁，共一百頁。,〔4〕第二十六條 以下(yǐxi224。)勞動合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。,第九十三頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)十一：離任手續(xù),第九十四頁，共一百頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,〔1〕第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查(b232。ich225。)。 〔2〕第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第九十五頁，共一百頁。,〔3〕第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正(gǎizh232。ng)；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 〔4〕第九十條 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。,第九十六頁，共一百頁。,第五(d236。 wǔ)局部 勞動合同條款撰寫提示,1.概述(ɡ224。i sh249。) 2.當事人根本信息條款 3.勞動合同期限條款 4.工作內(nèi)容和地點條款 5.工時和休假條款 6.勞動報酬條款 7.社會保險和福利條款 8.勞動保護條款 9.規(guī)章制度條款 10.特別約定條款 11.合同變更條款 12.勞動合同解除條款 13.勞動合同的續(xù)訂條款 14.勞動合同終止條款 15.離任手續(xù)條款 16.違約責任條款,第九十七頁，共一百頁。,互動(h249。 d242。nɡ)中……,第九十八頁，共一百頁。,祝您事業(yè)成功！,謝謝(xi232。 xie)大家,第九十九頁，共一百頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法解析 及企業(yè)操作實務。(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。③患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的,第一百頁，共一百頁。,