勞動合同制度---資料下載頁
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)壹個月工資的醫(yī)療補助費) ?、撇荒軇偃畏峙涞膷徫还ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 ?、菍儆冖魄闆r的，經(jīng)濟補償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資。 員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。 重要崗位以及公司中高層人員簽訂年薪制合同，年薪制合同簽訂期限三年起。(年薪管理規(guī)定參照20XX年12月西安萬方公司年薪制員工管理專項規(guī)定) 未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人(公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決。不能達成協(xié)議時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟。 第 4 頁 共 4 頁
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