勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣-資料下載頁(yè)
2025-04-13 21:08本頁(yè)面
【正文】 面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對(duì)非全日制用工作了明確規(guī)范。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。公司目前在以上七個(gè)方面的管理制度和事務(wù)操作層面上，都不同程度地存在瑕疵，潛藏著勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患和用工風(fēng)險(xiǎn)。 3 / 3
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