勞動(dòng)合同制度---閱讀頁(yè)
2025-04-13 21:08本頁(yè)面
【正文】 解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?、旁囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件。 ?、俏唇?jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職。 ?、缮米噪x崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?、呕疾』蚍且蚬へ?fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)壹個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)) ?、撇荒軇偃畏峙涞膷徫还ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ?、菍儆冖魄闆r的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。 重要崗位以及公司中高層人員簽訂年薪制合同，年薪制合同簽訂期限三年起。 第八條糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人(公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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