勞動(dòng)合同制度---免費(fèi)閱讀
【正文】 重要崗位以及公司中高層人員簽訂年薪制合同，年薪制合同簽訂期限三年起。 ?、缮米噪x崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名。 有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ，合同期限原則上為一年，試用期為三個(gè)月。 第三條 勞動(dòng)合同甲方簽約主體： 第四條 勞動(dòng)合同續(xù)簽與改簽 人力資源部在員工勞動(dòng)合同終止日前兩個(gè)月，通知用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)合同到期人員進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)本部門續(xù)簽人員名單，上報(bào)人力資源部，人事專員辦理續(xù)簽工作。 2)人事專員向員工解釋說明勞動(dòng)合同文本內(nèi)容和簽訂注意事項(xiàng)。 2)一般員工需簽訂：勞動(dòng)合同正本、保密協(xié)議、承諾書。 第六條 勞動(dòng)合同日常管理 人事專員負(fù)責(zé)對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同文本、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本、解除或終止的勞動(dòng)合同文本、離職證明進(jìn)行編號(hào)、分類、存檔管理。 篇3：勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同管理辦法 第五
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