勞動合同制度--(留存版)
【正文】 勞動合同制管理，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯勞動合同制度 勞動合同制度 第一條 簽訂程序： 1)人事專員接到入職通知，準(zhǔn)備勞動合同簽訂工作。建立勞動合同管理臺賬，保證月度更新，作為員工工資、保險等核對依據(jù)。 ?、俏唇?jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職。 第八條糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人(公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。并收回原合同，如原合同丟失或其它原因無法收回的，雙方約定原合同作廢。 5)勞動合同一式兩份，一份發(fā)給員工(送達(dá)簽收)，一份人力資源部存檔。 ，使用由公司根據(jù)法.、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。⑶勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。不滿六個月的，支付半個月工資。 篇3：勞動合同管理辦法 勞動合同管理辦法 第五條適用范圍：試
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