勞動(dòng)合同制度--(編輯修改稿)
2025-04-13 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)合同管理制度 生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動(dòng)合同。 ，合同期限原則上為一年，試用期為三個(gè)月。初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年。 《保密協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分。 ，使用由公司根據(jù)法.、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。 、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。 篇3：勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同管理辦法 第五條適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 第六條合同期限 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。 因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。 第七條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1