勞動合同制度---預(yù)覽頁
【正文】 第三條 勞動合同甲方簽約主體： 第四條 勞動合同續(xù)簽與改簽 人力資源部在員工勞動合同終止日前兩個月，通知用人部門負(fù)責(zé)人對合同到期人員進(jìn)行評估，確認(rèn)本部門續(xù)簽人員名單，上報人力資源部，人事專員辦理續(xù)簽工作。離職證明一式兩份，一份發(fā)給員工(簽收)，一份人力資源部存檔。 ，合同期限原則上為一年，試用期為三個月。 、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照《勞動合同管理規(guī)定》。 有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償: ⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 ?、缮米噪x崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名。 ?、菍儆冖魄闆r的，經(jīng)濟(jì)補償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 重要崗位以及公司中高層人員簽訂年薪制合同，年薪制合同簽訂期限三年起。 第 4 頁 共 4 頁
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