勞動合同制度---在線瀏覽
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 第三條 勞動合同甲方簽約主體： 第四條 勞動合同續(xù)簽與改簽 人力資源部在員工勞動合同終止日前兩個月，通知用人部門負(fù)責(zé)人對合同到期人員進(jìn)行評估，確認(rèn)本部門續(xù)簽人員名單，上報人力資源部，人事專員辦理續(xù)簽工作。并收回原合同，如原合同丟失或其它原因無法收回的，雙方約定原合同作廢。離職證明一式兩份，一份發(fā)給員工(簽收)，一份人力資源部存檔。建立勞動合同管理臺賬，保證月度更新，作為員工工資、保險等核對依據(jù)。 ，合同期限原則上為一年，試用期為三個月。 《保密協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分。 、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照《勞動合同管理規(guī)定》。 因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同。 有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以
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