【正文】 負傷經(jīng)北京東城區(qū)勞動鑒定委 員會確認不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的 其他崗位工作甲方根據(jù)第三十一條第一〕項解除本合同的 應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療 補助費乙方患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費患重病 的增加部不低于醫(yī)療補助費的50患絕癥的增加部不低 于醫(yī)療補助費的100。第五十一條 甲方有以下情形之一給乙方造成損害的應當支付賠償金： 一〕本合同限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的； 二〕由于甲方原因使本合同無效或者部無效的； 三〕違犯本合同規(guī)定解除本合同的； 四〕解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的；五〕違犯有關規(guī)定或者本合同約定損害乙方合法權益的 職工及未成年工適用〕；六〕以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞 動的； 七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金按照和北京有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 甲方違犯本合同第四十條規(guī)定終止本合同未提早30日 乙方的以乙方上月日平均工資性收入為每延遲1日支 付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本 合同外乙方提早解除本合同給甲方造成以下?lián)p失的應進 行賠償： 一〕甲方為乙方支付的培訓費用； 二〕對甲方消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第二〕項、第三〕項、第五〕 項、第六〕項、第七〕項規(guī)定的情形被甲方解除本合同 且給甲方造成損失的乙方應當承擔賠償責任。第五十五條 乙方隱瞞與原用人尚存勞動合同的而與甲方簽訂本合 同致甲方對原用人承擔連帶賠償責任并實際進展了賠償 的乙方應給甲方以全額補償。第五十六條 乙方違犯本合同第十四章中約定的事項給甲方造成經(jīng)濟 損失的應當承擔賠償責任。第十四章 第五十七條 乙方應保守商業(yè)機未經(jīng)甲方容許不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲方的無關人員透露或者公開自己所掌握的 商業(yè)機不復制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)機的和資料無商 業(yè)機是否乙方本人的行為而形成〕不在辦公場所主動接 觸與本人工作無關的商業(yè)機不進入與本人無關的區(qū) 不打聽其他部門的業(yè)務措施和技術措施除非必要在對外聯(lián) 系時不談及商業(yè)機不向甲方的競爭對手提供咨詢性或參謀 性的效勞或幫助。第五十八條 因工作需要乙方使用甲方的商業(yè)機如復制或帶出辦公場 所〕時應經(jīng)部門主批準并及時歸還。第五十九條 本合同終止乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)機資料交還 給甲方不應私自保存。在乙方解除合同的提早內(nèi)甲 方可以對乙方采取相應的脫措施。第六十條 乙方承諾無何種原因致使本合同終止乙方均將在終止日 后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)機。第十五章 勞動爭議處理第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議雙方應友好協(xié)商或向甲方勞 動爭議調(diào)解會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成一方要求 仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京東城區(qū)勞 動爭議仲裁會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào) 解而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京東城區(qū)勞動 爭議仲裁會申請仲裁。 對北京東城區(qū)勞動爭議仲裁會作出的裁決不服的可以 向人民提起訴訟。第十六章 其他 第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部與本合同具有同等法律效 力。 甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件： 一〕員工職業(yè)生涯理； 二〕薪酬理； 三〕考核理；（四） 員工考評理；（五） 部門目的責任制考核理細那么；（六） 培訓理。 在本合同限內(nèi)甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī) 章制度除與法律、法規(guī)和北京規(guī)定相抵觸者外自動成 為本合同的附件乙方同意遵照執(zhí)行。第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源理部門備案留 存乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。第六十四條 乙方的人事應交甲方或由甲方委托集團保。第六十五條 本合同未盡事宜或與今后、北京有關規(guī)定相悖的按有 關規(guī)定執(zhí)行。第六十六條 本合同一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份留鑒證存檔一份。 甲方蓋章〕 乙方簽字〕： 法定代表人簽字〕： 簽訂日： 年 月 日 鑒證蓋章〕 鑒證員簽章〕 鑒證日： 年 月 日內(nèi)容總結（1）客戶信息、報價資料、原材料〕進貨渠道、交易記錄、合同、調(diào)研等（2）甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M展季度考核或年度考評的結果對乙方進展崗位聘用、崗位調(diào)整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源理（3）乙方不能勝任乙方崗位工作經(jīng)過培訓或者進展崗位調(diào)整后仍不能勝任崗位工作的