勞動合同制度-免費閱讀
【正文】 這些不規(guī)范的做法 ， 按照社會主義市場經(jīng)濟的要求 ， 應從法律和穩(wěn)定的高度正確認識 、 高度重視 。 ② 可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質(zhì)的提高。胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如乙方不按時上班，押金作廢。我多次向單位提出簽勞動合同，但單位都以我是臨時工為由拒絕了。 案例一： 劉某、王某、李某三人參加招工考試，被錄用到一家企業(yè)工作。 所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。 勞動合同 合同雙方當事人自己規(guī)定的條件 必要勞動條件 （ p120資料卡） 補充勞動條件 按法律法規(guī)執(zhí)行的條件 （不必寫進勞動合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強制性） 注意： （ 1）有了必要勞動條件，合同才能成立 （ 2）簽訂勞動合同具體內(nèi)容的目的在于明確勞動 者與用人單位雙方的責任、權利和義務。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。 發(fā)生意外事故，不論什么原因，煤礦概不負責 的條款屬于違反勞動安全衛(wèi)生和工傷保障法律的條款，屬于無效勞動合同，應當廢除。為了討到工錢 現(xiàn)行法律法規(guī)還不夠配套和完善，突出體現(xiàn)在 “ 有規(guī)定、沒處罰；有職責、無手段 ” 。 對上述材料認識正確的是 ( ) A． 這是訂立勞動合同的基本內(nèi)容 B． 遵循了協(xié)商一致的原則 C． 遵循了平等自愿的原則 D． 違反了法律 、 行政法規(guī)的規(guī)定
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