勞動合同制度-wenkub
2022-11-29 00:51:57 本頁面
【正文】 行墊付、人員留置、財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等必要的手段，難以及時追究經(jīng)營者的法律責任；此外由于沒有欠薪基金保障，工人的欠薪問題無法得到及時解決 。 勞動者要增強自我保護意識 （ 1）要珍惜自己的權(quán)利 簽合同是單位的事，與我們沒有什么關(guān)系。 違反合法原則 訂立勞動合同的程序 簽訂勞動合同書 由勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證 由當事人雙方根據(jù)訂立勞動合同的內(nèi)容、基本原則、以書面形式訂立并簽字。 黃中林等 10人與某煤礦簽訂了一份勞動合同。因胡某 認錯態(tài)度好，故免于起訴。 訂立勞動合同的原則 原則一： 平等自愿 原則二： 協(xié)商一致 原則三： 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 核心原則 最基本、最重要的原則 但是在現(xiàn)實中，很多的用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同終止條件 違反勞動合同的責任 材料：陜西鎮(zhèn)安縣 50名民工由工頭呂宗德帶領(lǐng)到佛山煤礦打工，呂宗德與山西佛山煤礦簽訂的 《 生產(chǎn)經(jīng)營承包協(xié)議 》 第 12條；乙方（呂宗德）必須堅持安全第一、生產(chǎn)第二的方針，按照三大規(guī)程進行生產(chǎn)，嚴禁違章冒險作業(yè)，杜絕事故發(fā)生， 一旦出現(xiàn)傷亡事故，由乙方承擔全部經(jīng)濟損失。據(jù)介紹，《 勞動法 》 實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復(fù)存在，用人單位對臨
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