勞動合同制度-預(yù)覽頁
【正文】 （ p120資料卡） 補充勞動條件 按法律法規(guī)執(zhí)行的條件 （不必寫進勞動合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強制性） 注意： （ 1）有了必要勞動條件，合同才能成立 （ 2）簽訂勞動合同具體內(nèi)容的目的在于明確勞動 者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。請問這種做法是否合理，國家在這方面是怎么規(guī)定的？ 云南 雷化 雷化同志： 你信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保障部。 所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。上班伊始，單位要他們簽訂一份 勞動合同 ，他們不明白。 案例一： 劉某、王某、李某三人參加招工考試，被錄用到一家企業(yè)工作。 李某：反正合同寫的東西都是有利單位的，對我們沒有什么好處。我多次向單位提出簽勞動合同，但單位都以我是臨時工為由拒絕了。你可以要求用人單位按照 《 勞動法 》 與你簽訂勞動合同，必要時可以向所在地區(qū)的勞動部門反映。 如乙方不按時上班，押金作廢。3日后，該公司收到了區(qū)人民檢察院對胡某的免于起訴判決書。胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 凡是違反法律強制性條款的勞動合同，都屬于無效勞動合同。 ② 可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質(zhì)的提高。 云南 11民工討薪無果要跳樓 深圳 一位工人爬到60米高的塔吊上（圈中所示）。 這些不規(guī)范的做法 ， 按照社會主義市場經(jīng)濟的要求 ， 應(yīng)從法律和穩(wěn)定的高度正確認(rèn)識 、 高度重視
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1