勞動(dòng)合同制度(完整版)
【正文】 等必要的手段，難以及時(shí)追究經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任；此外由于沒有欠薪基金保障，工人的欠薪問題無法得到及時(shí)解決 。 違反合法原則 訂立勞動(dòng)合同的程序 簽訂勞動(dòng)合同書 由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證 由當(dāng)事人雙方根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、基本原則、以書面形式訂立并簽字。因胡某 認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，故免于起訴。 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 材料：陜西鎮(zhèn)安縣 50名民工由工頭呂宗德帶領(lǐng)到佛山煤礦打工，呂宗德與山西佛山煤礦簽訂的 《 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包協(xié)議 》 第 12條；乙方（呂宗德）必須堅(jiān)持安全第一、生產(chǎn)第二的方針，按照三大規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)作業(yè)，杜絕事故發(fā)生， 一旦出現(xiàn)傷亡事故，由乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。 二、勞動(dòng)合同制度 1．勞動(dòng)合同制度的基本含義 （ 1）什么是勞動(dòng)合同？ 合同的雙方當(dāng)事人是誰(shuí) ? 為什么要訂立合同 ? （ 2）什么是勞動(dòng)合同制度？ 是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。勞動(dòng)合同制度 面對(duì)欠薪、克扣工錢等丑惡行為，他們既憤怒又無奈， 一個(gè)重要的原因是當(dāng)初沒有簽訂 勞動(dòng)合同 ，因此缺乏相關(guān)的法律依據(jù)。 協(xié)議 制度 臨時(shí)工有沒有權(quán)簽勞動(dòng)合同 我在一家單位做臨時(shí)工已有好幾年，單位從未與我簽過勞動(dòng)合同。 第 14條：為確保雙方協(xié)議執(zhí)行準(zhǔn)確穩(wěn)妥， 乙方自協(xié)議簽訂之日起付甲方（佛山煤礦）生產(chǎn)押金 1萬(wàn)元，農(nóng)歷臘月十五前再付押金 2萬(wàn)元，上班時(shí)再付甲方押金
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1